工作不满一个月工资怎么计算

律师回答

法律分析:1、日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。
律师解答:
不满一个月工资按实际出勤天数计算。
2、工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。
3、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工资:
a.日工资、小时工资的折算:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
b.工资的计算(任何一个月都是按此计算):工作10天的工资=月工资收入1000元÷月计薪天数21.75×实际工作天数10天=459.77元。

法律依据:《劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

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