法律分析：一、加班不给加班工资可以劳动仲裁吗
加班没有加班费可以申请劳动仲裁。
二、主张加班费要收集什么证据
1、含有加班内容的劳动合同或规章制度;单位盖章的考勤表;
2、加班开会的时间、地点、会议内容记录;加班通知，如微信群、电子邮件通知等;
3、双休日、节假日出差的机票、车票、发票等;有支付加班费记录的工资条;
4、加班期间向上级汇报工作进展的记录;证明存在加班的工作记录和工作成果;同事、工友之间的证人证言等。
三、公司加班费怎么算
加班工资可以根据以下规定计算：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议;
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
