根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，劳动争议仲裁的庭审流程包括核实出庭人员身份、宣布庭审纪律、询问回避申请、宣布开庭、申请人陈述仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查、质证、仲裁庭辩论、征...查看全文

劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议仲裁的基本流程：立案、送达、答辩、开庭、调解、裁决。仲裁庭应在45天内结束裁决，延期不超过15天。如果当事人对裁决不服，可在收到裁决书后15天内向法院起诉。调解或裁决后，被申请人应按约定日期履行义务...查看全文

强奸罪的定罪量刑标准和构成要件。根据《中华人民共和国刑法》第236条，以暴力、胁迫或其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑；奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸罪的构成要件包括客体要件（侵犯妇女的权利）、客观...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁案件应在45天内结束，特殊情况可延长15天。案情复杂需延期时，最长延期不超过15天。仲裁庭可先行裁决部分清楚的事实。...查看全文

本文介绍了非法经营罪的刑罚规定以及私自卖柴油和汽油的违法行为所可能面临的法律后果。根据《刑法》规定，私卖柴油和汽油的行为属于非法经营罪的范畴，情节严重的将面临五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的则处五年以上有期徒...查看全文

劳动纠纷案件定期宣判，审理期限根据案情复杂程度而定，一般为三到六个月。简易程序下，立案后三个月内开庭并出判决；普通程序下，立案后六个月内开庭并出判决，可延长六个月。无论采用何种程序，法院不能超过法定审理期限。...查看全文

劳动仲裁开庭程序包括准备、庭审、辩论和裁决四个阶段。不满仲裁结果的当事人可以向法院起诉或申请撤销裁决。劳动争议仲裁委员会应在五日内通知当事人仲裁庭的组成情况。当事人有权进行质证和辩论，裁决应按多数仲裁员意见作出，少数意见需记入笔录...查看全文

法律解析： 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

律师解答： 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

劳动仲裁的开庭程序是：1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；2、仲裁员宣布开庭，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；3、听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的...查看全文

法律分析:1.由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭。2.由首席仲裁员或者独任仲裁员核对案件当事人及其代理人的基本情况，宣布案由。3.宣布仲裁庭的组成人员和记录人员名单。4.进行庭审调查。5.进行庭审辩论。6.进行评议与裁决。...查看全文

法律分析： 劳动仲裁庭审流程如下： 1、当事人陈述； 2、证人出庭作证，当事人出示书证、物证和视听资料； 3、鉴定人宣读鉴定结论、宣读勘验笔录； 4、仲裁委员会主持调解； 5、调解不成的，依法作出仲裁结果。 法律依据 《中华人民共...查看全文

可以。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。同时还规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的...查看全文

劳动仲裁庭审流程：申请人提出仲裁请求，被申请人进行答辩、提出反请求；据申请和答辩，查清争议发生的时间、地点、经过及争议的焦点；调查当事人提供的或仲裁庭收集的证据；开庭辩论；作出裁决前，可以根据当事人意愿先行调解；开庭终结时，当事人...查看全文

律师分析： 劳动仲裁的开庭程序是：1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；2、仲裁员宣布开庭，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；3、听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人...查看全文

法律分析：1.仲裁庭申诉与答辩仲裁庭开庭后，一般是先在仲裁员主持下听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，发言顺序应先由申诉人及其代理人发言，再由被诉人及其代理人发言，然后由第三人及其代理人发言。2.询问当事人及第...查看全文

法律分析:仲裁庭根据劳动合同判定劳动关系认定仲裁事实，未签订劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位规章制度适用于劳动者，...查看全文

劳动仲裁缺席审判后，双方在收到裁决书十五日内没有向法院提起诉讼的，在十五日后，裁决书生效。被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可被缺席裁决。...查看全文

劳动仲裁的开庭流程及被告不出庭的处理方式。劳动仲裁开庭流程包括通知双方当事人、调查庭审人员信息、陈述辩论质证、调解或裁决等。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应提前五日通知开庭，当事人有正当理由可延期。当事人有权质证和辩论，调解书...查看全文

劳动仲裁开庭时间可因法定原因延迟，可多次开庭。当事人可提前申请延期开庭，需有正当理由，由仲裁委决定是否延期。被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决；申请人同样如此，可视为撤回仲裁申请。...查看全文