公司取消奖金合法吗？奖金并没有体现在劳动合同里-法律问答|晖律网

公司取消奖金合法吗？奖金并没有体现在劳动合同里

回答于2024-04-18 阅读（1078）

律师回答

摘要：单位未按约定发放奖金，违反了法律规定，劳动者有权通过法律途径要求支付。根据《劳动合同法》第85条，劳动行政部门可以责令单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若单位逾期不支付，劳动者可申请劳动仲裁，仲裁机关将判决单位在规定时间内全额支付，并加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。劳动者还可要求支付差额部分，若工资低于最低工资标准也应补足。被扣发奖金的劳动者应向劳动行政部门反映情况。

要是符合了约定的情况，而单位却不给发奖金的话，那么此时可以认为用人单位的行为是存在违约的，当然这样的行为也可以说是违法的。那么单位此时就要承担相应的责任，及时的补发员工的奖金。对于员工来讲，也是可以通过法律途径来索要奖金的。法律分析奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违反了法律的规定，劳动者可以向用人单位索要。如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同，则劳动者可按照同工同酬的规定要求支付报酬，包括奖金。既然奖金属于工资的范畴，如果有的单位随意扣发，明显违反了法律规定。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁，由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发的奖金之外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

延伸阅读

结语：单位不按约定发放奖金，构成违约甚至违法行为。单位应承担相应责任，及时补发员工奖金。员工可通过法律途径追讨。奖金是工资的一部分，是劳动者应得待遇，支付绩效奖金是用人单位的义务。若劳动合同约定或单位制度规定了奖金发放方式，单位不支付违反法律，劳动者可要求支付。如单位未签订劳动合同，劳动者可按同工同酬要求报酬，包括奖金。单位任意扣发奖金违法，建议劳动者向劳动行政部门反映，限期支付。如逾期不支付，可申请劳动仲裁，要求全额支付奖金并加付赔偿金。依据《劳动合同法》第85条，劳动行政部门可责令单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，不足最低工资标准的应支付差额，逾期不支付的需加付赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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