劳动者违约的法律规定都有哪些-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者违约的法律规定有哪些？

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法律分析：劳动关系的违约责任有：_x000D_ 一、用人单位的违约责任根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的；应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。_x00...查看全文

问劳动者违约的法律规定有哪些？

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法律分析：劳动关系的违约责任有：一、用人单位的违约责任根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的；应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动者的违约责任。根据...查看全文

问劳动者违约的法律规定有哪些？

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劳动者违约的法律规定是：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过...查看全文

问劳动者违约的法规规定有哪些？

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律师解答： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定...查看全文

问劳动者违约的法规规定有哪些？

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法律解析： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定...查看全文

问劳动者违约的法规规定有哪些？

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问劳动者违约的法律规定

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法律分析：法律规定只有以下两种情形，劳动者才承担违约责任: _x000D_ 一是在培训服务期约定中劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； _x000D_ 二是在竞业限制约定中劳动者违反约定，应当按照约定...查看全文

问劳动者违约的法律规定有什么

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法律分析:劳动者违反服务期约定、竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。竞业限制期限内劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务...查看全文

问劳动者违约的法律规定有什么？

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律师分析：劳动者违约的法律规定有：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项...查看全文

问劳动者违约的法律规定有什么

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法律解析：劳动者违约的法律规定有：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项...查看全文

问劳动者违约的法律规定有什么

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劳动者违约的法律规定有：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反...查看全文

问劳动合同法规定劳动者违约责任有哪些

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法律分析：一、劳动合同法规定劳动者违约责任有哪些劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款，侵害了劳动者自主择业...查看全文

问劳动者违约的法律规定概述

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劳动者违约的法律规定是：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定应支付不超过培训费用的违约金。第二十三条允许约定竞业限制并提供经济补偿，劳动者违反竞业限制应支付违约金。除此之外，用人单位不得与...查看全文

问劳动者报酬法律规定有哪些

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法律分析：一、劳动者报酬法律规定1、劳动者报酬法律规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在...查看全文

问信用卡违约金都有哪些法律规定

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信用卡违约金相关的法律规定：1、发卡银行对贷记卡持卡人未偿还最低还款额和超信用额度用卡的行为，应当分别按最低还款额未还部分、超过信用额度部分的5%收取滞纳金和超限费；2、各个银行规定的违约金最高限额以及最低...查看全文

问违约金的法律规定有哪些

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法律分析：违约金的法律规定有：违约金是指当事人双方在订立合同时，根据一方违约可能造成的损失而约定的损失赔偿。当事人双方可以在合同中约定具体的违约金数额或违约金的具体计算方式。法律依据：《最高人民法院...查看全文

问劳动者违反劳动法规定的条件是哪些？

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劳动者违反劳动法规定的条件，包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对用人单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、使劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文

问违约金有哪些法律规定

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违约金的法律规定有：1、当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法；2、约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加...查看全文

问劳动合同违约金的相关法律法规有哪些？

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劳动合同违约金应考虑双方承受能力和对等原则。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申诉违约金过高，仲裁会综合考虑违约程度、收入水平和单位损失。劳动合同中约定违约金应遵循《劳动合同法》规定，如违反服务期约定，违约金不得超过培训费用；违反竞业限...查看全文

问劳动合同法对违约金的规定有哪些

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《劳动合同法》中违约金的规定：劳动者不承担违约金，用人单位可以承担违约金，劳动者可以承担违约金的情形有两种。违约金是对违约行为的经济制裁，保证债的履行。根据劳动合同法的规定，劳动合同中约定的违约金对劳动者无效，除非是用人单位为劳动...查看全文