员工消极怠工态度劣可以直接开除吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工消极怠工态度劣可以直接开除吗

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法律分析：不能。被开除的员工是不能回到原单位上班的，一般开除员工都是违被公司原则被开除的老板是不会再聘用，除非你是被污陷没有犯错误对公司有贡献而且公司很需要你是人材否则是回不去的。【法律依据】：《中...查看全文

问孕妇消极怠工可以开除么？

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律师分析：孕妇旷工如果严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依据劳动合同法第39条同孕妇解除劳动合同，无需支付经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。【法律依据】：《中华...查看全文

问员工消极怠工可以扣工资吗

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律师分析:公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列...查看全文

问消极怠工开除会有赔偿吗？

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法律分析：消极怠工属于严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，不用给予员工赔偿；用人单位非过失性辞退需要给员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

问举证员工消极怠工

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法律分析：处理消极怠工的员工的办法：对于消极怠工的员工，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或违反规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依...查看全文

问员工态度恶劣开除要赔偿吗

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员工因为工作态度差被辞退的情况下一般是没有任何的经济补偿金的，工作态度差的这种做法可能已经违反了用人单位的规章制度，如果消极的工作态度给公司造成了相应的损失，用人单位可以直接跟当事人解除劳动合同的。但何谓态度差，其实没有明确的规定...查看全文

问怎么认定员工消极怠工

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法律分析：1、《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到，企业要用不能胜...查看全文

问员工消极怠工如何辞退

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一、消极怠工人员如何解除合同《劳动合同法》中关于用人单位解除和终止的规定一共4条13种情形，其中并没有消极怠工一项。这就决定了当员工发生了消极怠工时，用人单位不可能很简单得解雇了事。在这4条13种情形中，有3种情形在实践中往往会...查看全文

问消极怠工违法吗

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企业聘请员工肯定是要员工付出劳动的，不管是体力劳动还是脑力劳动，总归是要给企业创造价值的，然而每个公司都会有一些比较懒散的员工，是很可能被解雇的。那么，消极怠工违法吗?下面我为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。?&n...查看全文

问2024员工消极怠工辞退赔偿吗

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对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退，即使是支付经济补偿金也要即时辞退，否则只会让整个团队越来越难管理。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。那么员工消极怠工辞退需要赔...查看全文

问2023员工消极怠工辞退赔偿吗

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员工消极怠工辞退不需赔偿，根据我国劳动法，严重违反用人单位规章制度的员工可以被公司辞退而无需补偿。劳动合同法明确规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、拒不改正等。经济补偿的情况下，用人单位...查看全文

问工作态度不好可以开除员工吗

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对工作不好的职工用人单位是可以辞退的，工作的好坏本来就是由用人单位进行考评的，如果员工本人的工作态度不好或者工作能力不好，这都不符合公司的招聘条件。但是，如果是因工作不好而辞退员工的话，公司也有义务支付工资。...查看全文

问怎样处理消极怠工的员工

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、处理消极怠工的员工的形式：对于消极怠工的员工，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或违反规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中...查看全文

问员工故意消极怠工怎么办

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法律分析：五必谈五必访”的具体内容是：与新进员工谈，与离厂员工谈，与思想出现波动员工谈，与岗位变动员工谈，与犯错误员工谈；员工生病住院时必访，女员工生育时必访，员工家庭有红白喜事时必访，员工家庭生活困难时必访，员工家庭不和...查看全文

问怎么处理消极怠工的员工

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法律分析：消极怠工的员工，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或违反规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：...查看全文

问怎么处理消极怠工的员工

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法律分析：消极怠工的员工，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或违反规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问老员工消极怠工怎么辞退

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员工消极怠工的辞退方式是用人单位提前三十天书面通知劳动者或支付劳动者一个月的工资,可以与其解除劳动合同。消极怠工开除可以拿失业金,只要满足失业金的领取条件即可。 ...查看全文

问怎么处理消极怠工的员工

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法律分析：处理消极怠工的员工的办法：对于消极怠工的员工，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或违反规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律...查看全文

问怎么处理消极怠工的员工

答

、处理消极怠工的员工的办法：对于消极怠工的员工，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或违反规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中...查看全文

问员工故意消极怠工怎么办

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