疫情期间值班人员工资发放标准？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问疫情期间值班人员工资发放规定？

答

律师解答：疫情期间值班工资是按照工资待遇发放的，但从事疫情防控工作的医务人员才有补助，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。【法律依据】：《中...查看全文

问疫情期间值班人员薪资发放规定？

答

法律解析：疫情期间值班工资是按照工资待遇发放的，但从事疫情防控工作的医务人员才有补助，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。【法律依据】：《中...查看全文

问疫情期间不上班工资发放标准？

答

律师分析： 1、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间...查看全文

问疫情期间没上班工资发放标准？

答

律师分析：疫情期间没上班工资发放标准：符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当...查看全文

问疫情期间没上班工资发放标准

答

法律分析：疫情期间没上班工资发放标准： _x000D_ 1、因政府实施紧急措施没上班，按平时工资支付；_x000D_ 2、企业停产，没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。...查看全文

问疫情期间工人工资发放标准？

答

律师分析：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费...查看全文

问疫情期间工人工资发放标准

答

律师分析:企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，...查看全文

问疫情期间工资发放标准？

答

律师分析：因疫情未上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。【法律依据】：...查看全文

问疫情期间加班工资的发放标准是什么？

答

疫情期间工作有加班工资，按劳动法要求支付不低于正常工资200%。劳动者可先协商，不成可申请劳动仲裁，不服可提起诉讼。劳动者需提供加班事实、单位安排同意加班的证据以及加班计算方法。...查看全文

问疫情期间没上班工资发放标准是什么？

答

问南京疫情期间工资发放标准？

答

律师分析：职工因“黄码”居家隔离观察期间，企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班；不具备居家办公条件的，企业可与员工协商，根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假、自设福利假等各类假期；企业安排职工年休假的，应当...查看全文

问成都疫情期间工资发放标准

答

律师分析:企业在延迟复工期间的工资支付，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，标准应不低于当地最低工资标...查看全文

问疫情期间基本工资发放标准？

答

律师分析：企业在延迟复工期间的工资支付，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，标准应不低于当地最低工资标准...查看全文

问疫情期间最低工资发放标准？

答

律师分析：疫情期间最低工资标准各地并不一样，应当由当地政府根据经济发展水平和消费能力来确定，所以经济发达地区的最低工资标准也明确高于不发达地区，具体情况可以向当地的行政管理部门咨询。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问南京疫情期间工资发放标准

答

职工因“黄码”居家隔离观察期间，企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班；不具备居家办公条件的，企业可与员工协商，根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假、自设福利假等各类假期；企业安排职工年休假的，应当事先告知职工...查看全文

问扬州疫情期间工资发放标准？

答

问重庆疫情期间工资发放标准？

答

律师分析：受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国传...查看全文

问疫情期间公司工资发放标准？

答

律师分析：疫情期间有工资，疫情期间被隔离14天,工资发放标准和正常上班领取的工资是有差别的。一般来说,劳动者因为疫情影响,导致不能及时返回工作岗位的,企业在与员工协商一致后,优先为员工安排带薪休假。不过,工资发放标准是正常标准的...查看全文

问成都疫情期间工资发放标准？

答

律师分析：企业在延迟复工期间的工资支付，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，标准应不低于当地最低工资标准的百...查看全文

问假期值班工资发放标准

答

正常工作日延长工作时间按照小时标准工资标准的150%发放加班费。休息日安排劳动者工作，又不安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假日加班，支付不低于工资标准300%的工资报酬。加班时间，应当在维护劳动者身体健康的前...查看全文