对于男性来说，休陪产假就意味着有好事即将到来，但是大家对于陪产假最晚可以什么时候休?这个问题大家的理解是妻子生育前后，那么法律上又是怎么来进行规定的呢?下面晖律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
陪产假最晚什么时候休
一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇，而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定。
相关知识：二胎有陪产假吗
不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受陪产假。随着全面两孩政策的实施，各地相继修订最新生育条例，提倡一对夫妻生育两个子女的同时，将取消原来的晚婚晚育假调整为奖励假，符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定产假外，还可以再享受30天奖励假;而配偶的陪产假也调整为10-15天，甚至25天。配偶陪产假期间工资，应当由用人单位按照本人正常出勤应得的所有劳动报酬发给。
部分城市的规定
上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。
深圳市劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。
看完上面的内容介绍之后大家都清楚了吧，在法律上虽然没有规定具体的休假时间，但是各个地方都会有相关的政策，一般情况下是在预产期前后休，这需要大家了解清楚地方的规定，才能更好的享受到陪产假的休假待遇。如果您有其他问题，欢迎咨询晖律网专业律师。
