1、14岁隶属童工范围;
2、打工人员不算违法,但用人单位隶属违法聘用童工(法律限定的文艺、体育等特殊情况除外),用人单位是要受到处罚的;
3、《中华人民共和国劳动法》第十五条限定:“禁止用人单位招用不到十六岁的未成年人。”《禁止使用童工限定》(国务院令第364号)第二条限定:“国家机关、社会团体、公司事业单位、民办非公司单位或者个体工商户均不得招用不满16岁的未成年人。”上述两部法律是禁止行限定,那么用人单位一旦违背,必将招致肯定的法律后果。
未成年自愿打工是否合法？
律师回答
摘要：打工人员不算违法，但用人单位雇佣童工是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工限定》，禁止用人单位招用不到16岁的未成年人。违反这些法律将面临法律后果。
延伸阅读
未成年打工的法律限制和保护措施
未成年打工存在着法律限制和保护措施。根据法律规定，未成年人在打工过程中需要遵守一定的限制。首先，未成年人的工作时间受到限制，通常不能超过每天工作8小时，每周工作40小时。其次，未成年人从事的工作种类也受到限制，例如，一些危险或有害的工作是禁止未成年人从事的。此外，雇主必须确保提供给未成年打工者的工作环境安全，并提供必要的保护措施，如提供必要的培训、保险和合理的工资待遇。这些法律限制和保护措施旨在保护未成年人的权益，确保他们的身心健康和学业发展不受到不当影响。
未成年打工存在着法律限制和保护措施。根据法律规定，未成年人在打工过程中需要遵守一定的限制。首先，未成年人的工作时间受到限制，通常不能超过每天工作8小时，每周工作40小时。其次，未成年人从事的工作种类也受到限制，例如，一些危险或有害的工作是禁止未成年人从事的。此外，雇主必须确保提供给未成年打工者的工作环境安全，并提供必要的保护措施，如提供必要的培训、保险和合理的工资待遇。这些法律限制和保护措施旨在保护未成年人的权益，确保他们的身心健康和学业发展不受到不当影响。
结语：未成年打工需要遵守法律限制和受到保护。工作时间、种类受限，工作环境需安全。保障未成年人权益，促进身心健康与学业发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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