一、公司开劳务费要有什么经营范围
公司开劳务费可以有如下经营范围：
1.专业承包、劳务分包；
2.劳务服务、经济信息咨询；
3.商务咨询、投资咨询；
4.五金交电、日用百货、钢材的销售；
5.为国内企业提供劳务派遣服务；
6.货物的装卸、搬运服务；
7.清洁服务；
8.家政服务等。
二、劳务公司注册条件
劳务公司注册要满足如下条件：
1.法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格。
2.要有开展职业介绍业务活动的场所并且符合法定的面积条件。
3.公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人；合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人；个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。
三、如何区分劳动合同和劳务合同，二者有什么不同
区分劳务合同和劳务合同的关键在于主体方面，二者有以下三个方面的不同：
1.主体不同
劳务合同适于单位之间、个人之间或单位与个人之间。劳动合同仅限于单位用工，主体为单位和个人。
2.主体的待遇不同
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
3.适用的法律不同
劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。
劳务费支付服务公司需注意的经营范围
律师回答
摘要：劳务公司开展劳务费需要满足特定经营范围，包括承包、劳务分包、咨询服务等。注册劳务公司需满足条件，如有经验、专业资格、场所和人员要求。劳务合同与劳动合同的区别在于主体、待遇和适用法律不同。劳务合同适用于单位与单位、个人之间，而劳动合同仅限于单位与个人之间。劳动者除工资外还享有保险、福利，而劳务关系只获得劳动报酬。劳务合同受民法、经济法调整，而劳动合同受劳动法和劳动合同法规范。
延伸阅读
结语：公司开劳务费的经营范围包括专业承包、劳务分包、劳务服务、经济信息咨询、商务咨询、投资咨询、五金交电、日用百货、钢材销售、劳务派遣服务、货物装卸搬运服务、清洁服务、家政服务等。劳务公司注册需满足法定代表人和主要负责人具备劳动人事工作经历，高中以上文化程度并取得专业资格，拥有符合法定面积条件的场所，以及有一定数量的职业介绍经纪人。劳务合同适用于单位之间、个人之间或单位与个人之间，主体为单位和个人，劳动者除工资报酬外还享有保险、福利待遇；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。劳务合同主要受民法和经济法调整，而劳动合同则受劳动法和劳动合同法规范调整。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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