（1）用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
有下列情形之一的，延长工作时间不受延长工作时间规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
加班时薪是平时时薪的几倍？
律师回答
摘要：加班工资规定及限制，用人单位需支付不低于工资的150%至300%的报酬，延长工作时间每日不超过1小时或3小时，每月不超过36小时。特殊情况下，灾害、设备故障等可不受限制。用人单位不得强迫劳动者加班，应严格执行劳动定额标准。
延伸阅读
加班工资计算方法及相关规定
加班工资是指员工在超出正常工作时间后所获得的报酬。根据相关规定，加班工资的计算方法通常是以平时时薪为基础，并根据加班时间的不同进行调整。
根据劳动法规定，加班工资一般是平时时薪的1.5倍或2倍。具体倍数的确定可能会受到国家、地区或公司内部的规定和政策影响。例如，某些行业的劳动合同或劳动协议中可能规定了不同的加班工资倍数。
为了计算加班工资，首先需要确定什么时间被视为加班时间。通常，超出正常工作时间的部分被视为加班时间，包括晚上、周末和节假日等。
对于加班工资的计算，一般采用以下公式：加班工资=平时时薪×加班时间×加班倍数。其中，平时时薪是指员工在正常工作时间内的时薪，加班时间是指超出正常工作时间的时长，加班倍数是根据规定确定的倍数。
需要注意的是，不同国家和地区对于加班工资的规定可能存在差异，因此在具体操作时应遵循当地的法律法规和相关政策。
总之，加班工资的计算方法及相关规定对于员工和雇主都具有重要意义，确保员工的劳动权益得到保障，同时也促进了合理的工作时间安排和劳动关系的和谐发展。
加班工资是指员工在超出正常工作时间后所获得的报酬。根据相关规定，加班工资的计算方法通常是以平时时薪为基础，并根据加班时间的不同进行调整。
根据劳动法规定，加班工资一般是平时时薪的1.5倍或2倍。具体倍数的确定可能会受到国家、地区或公司内部的规定和政策影响。例如，某些行业的劳动合同或劳动协议中可能规定了不同的加班工资倍数。
为了计算加班工资，首先需要确定什么时间被视为加班时间。通常，超出正常工作时间的部分被视为加班时间，包括晚上、周末和节假日等。
对于加班工资的计算，一般采用以下公式：加班工资=平时时薪×加班时间×加班倍数。其中，平时时薪是指员工在正常工作时间内的时薪，加班时间是指超出正常工作时间的时长，加班倍数是根据规定确定的倍数。
需要注意的是，不同国家和地区对于加班工资的规定可能存在差异，因此在具体操作时应遵循当地的法律法规和相关政策。
总之，加班工资的计算方法及相关规定对于员工和雇主都具有重要意义，确保员工的劳动权益得到保障，同时也促进了合理的工作时间安排和劳动关系的和谐发展。
结语：合理加班，应得合理报酬。根据劳动法规定，用人单位在工作日延长工时，应支付不低于工资的150%报酬；在休息日工作且无法安排补休，应支付不低于工资的200%报酬；在法定休假日工作，应支付不低于工资的300%报酬。用人单位应与工会和劳动者协商后延长工时，一般每日不超1小时，特殊情况下不超3小时，每月不超36小时。但特殊情况如自然灾害、设备故障等不受限制。用人单位应严格执行劳动定额，不得强迫劳动者加班。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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