一、劳动诉讼材料包括哪些
1、劳动诉讼材料包括：
(1)起诉状；
(2)证明当事人主体资格的材料；
(3)证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等；
(4)劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等；
(5)与劳动诉讼请求相关的其他材料。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第四十六条，裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、劳动争议案件是否属于民事诉讼
劳动争议案件属于民事诉讼，属民事诉讼法调整的范围。
提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。
劳动纠纷当事人对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。
劳动诉讼所需文件包括哪些内容？
律师回答
摘要：劳动诉讼材料包括起诉状、资格证明、劳动合同等，依据《劳动争议调解仲裁法》第四十六、四十八条，裁决书应明确裁决请求、事实、理由、结果和日期，劳动争议案件属于民事诉讼范围，当事人可向法院提起诉讼，维护合法权益。
延伸阅读
劳动纠纷案件的证据材料有哪些？
劳动纠纷案件的证据材料包括但不限于以下内容：劳动合同、工资支付记录、加班记录、请假记录、考勤记录、劳动纠纷的书面通知、劳动争议调解协议、劳动仲裁裁决书、劳动争议仲裁申请书、证人证言、录音录像等。这些证据材料可以用于证明雇佣关系、工作内容、工资支付、加班情况、请假记录等与劳动纠纷相关的事实。当事人在劳动纠纷案件中应当准备充分的证据材料，以支持自己的主张，并依法提供给相关的法律机构或法庭进行审理和裁决。
劳动纠纷案件的证据材料包括但不限于以下内容：劳动合同、工资支付记录、加班记录、请假记录、考勤记录、劳动纠纷的书面通知、劳动争议调解协议、劳动仲裁裁决书、劳动争议仲裁申请书、证人证言、录音录像等。这些证据材料可以用于证明雇佣关系、工作内容、工资支付、加班情况、请假记录等与劳动纠纷相关的事实。当事人在劳动纠纷案件中应当准备充分的证据材料，以支持自己的主张，并依法提供给相关的法律机构或法庭进行审理和裁决。
结语：劳动诉讼材料应包括起诉状、资格证明、劳动合同等，法律依据为《劳动争议调解仲裁法》。劳动争议案件属于民事诉讼范畴，当事人可向法院提起诉讼，维护自身权益。劳动纠纷案件的证据材料包括劳动合同、工资记录等，以证明相关事实。当事人应充分准备证据材料，以支持自己的主张，并提交给法律机构或法庭进行审理和裁决。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
女职工劳动保护特别规定：第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
女职工劳动保护特别规定：第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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