一、加班到晚上11点,加班工资怎么算
1、加班到晚上11点，加班工资的计算公式：月工资基数÷21.75天×150%/200%/300%×加班天数。平时工资劳动合同有约定的按约定；没约定的用人单位和劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班到晚上11点加班时薪怎么算
加班到晚上11点,加班工资怎么算
律师回答
摘要：加班到晚上11点，加班工资的计算公式为：月工资基数÷21.75天×150%/200%/300%×加班天数。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按照规定支付高于正常工作时间的工资报酬。具体标准为：延长时间支付不低于工资的150%；休息日工作且不能安排补休支付不低于工资的200%；法定休假日工作支付不低于工资的300%。
延伸阅读
加班费计算规则和标准
加班费计算规则和标准是根据劳动法和相关政策制定的，旨在保障劳动者的权益。根据我国法律规定，加班工资的计算方式一般为基本工资的1.5倍或2倍。具体计算规则可能因地区、行业、企业规定而有所不同。一般情况下，加班时间按小时计算，超过一定时间会按照加班工资倍数进行计算。例如，如果您加班到晚上11点，超过正常工作时间，根据公司规定，您可能会获得相应的加班费。具体的加班费计算标准和规则应该咨询您所在企业的人力资源部门或参考相关劳动法律法规。请注意，不同地区和企业可能有不同的加班费计算标准和规定，因此建议您与相关部门进行详细咨询。
加班费计算规则和标准是根据劳动法和相关政策制定的，旨在保障劳动者的权益。根据我国法律规定，加班工资的计算方式一般为基本工资的1.5倍或2倍。具体计算规则可能因地区、行业、企业规定而有所不同。一般情况下，加班时间按小时计算，超过一定时间会按照加班工资倍数进行计算。例如，如果您加班到晚上11点，超过正常工作时间，根据公司规定，您可能会获得相应的加班费。具体的加班费计算标准和规则应该咨询您所在企业的人力资源部门或参考相关劳动法律法规。请注意，不同地区和企业可能有不同的加班费计算标准和规定，因此建议您与相关部门进行详细咨询。
结语：加班费计算规则和标准是根据劳动法和相关政策制定的，具体计算方式因地区、行业、企业规定而有所不同。加班到晚上11点，您可能会获得相应的加班费，具体标准请咨询企业人力资源部门或参考劳动法律法规。请注意，不同地区和企业可能有不同的加班费计算标准和规定，建议您与相关部门进行详细咨询。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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