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法律解析: 没签订书面合同,订立口头协议,该口头协议有效,法律规定必须签订书面合同的除外。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件...查看全文
算。《民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调...查看全文
法律分析: 口头协议也属于合同,一经生效便对合同双方具有法律约束力。合同双方均应诚实履行,不得以没有书面合同而拒绝履行合同义务。如果发生纠纷可能难以举证和维权。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,...查看全文
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没签合同口头协议算吗 算。《民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现...查看全文
法律分析:一、没有签劳动合同,口头协议算吗虽然当事人没签合同,但是口头协议也算是订立合同。订立合同可以采用书面形式、口头形式和其他形式,除法律、行政法规规定要采用书面形式的,应当采用书面形式;其他情况下当事人采用口头形...查看全文
我们知道劳动者与单位之间是属于劳资关系,职工一般都是有与单位签订合同的,但是很多时候并没有签字协议,那么对于口头劳务约定算数吗?下面就由小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。口头...查看全文
算。《民法典》第四百六十九条规章,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方法能够有形地表现所载内容,并可以随时调...查看全文
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在我们的生活实践中,一般性合同是经过书面的确定,但是也存在口头约定合同内容形式的行为。那么,口头协议算不算合同?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、口头协议算不...查看全文
租房没签合同口头协议有效。租房没有只约定了口头协议的也是具有法律效力的。因为法律规定,合同的形式可以是书面的也可以是口头的,不论是书面合同还是口头合同都是具有法律效力的。法律另有其他规定的应当依照其规定。 交钱入住但没签合同,也是...查看全文
法律分析:不算。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应...查看全文
根据法律规定,当事人可以以书面、口头或其他方式达成口头协议。书面形式包括合同书、信件、电报、传真等有形的表达方式。口头协议不被视为诈骗。...查看全文
一、口头协议没有签合同怎么办口头协议同样有效。合同分多种表现形式,口头合同也是合同的一种形式。如果对方不承认有过这个合同,你们又没办法证明确实存在这样的协议,就很麻烦。但是,只要对方承认后来达成过协议,就要受该协议的约...查看全文
法律分析:口头协议同样有效。合同分多种表现形式,口头合同也是合同的一种形式。如果对方不承认有过这个合同,你们又没办法证明确实存在这样的协议,就很麻烦。但是,只要对方承认后来达成过协议,就要受该协议的约束,口头合同同样有效。如果要打...查看全文
法律分析:一、没有签订合同的口头协议有效吗合同是由当事人签订的,如果口头承诺不是合同当事人作出的,口头承诺对合同当事人不具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列...查看全文
没有签合同的口头协议有效。日常生活中,大部分的合同都是口头合同,如到超市买东西,都是合法有效的。根据相关规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容...查看全文
口头协议是否构成合同诈骗,不仅取决于合同签订方式,还需考虑签署合同时是否存在诈骗行为。根据法律规定,合同可以以书面或口头形式签订。合同诈骗是指在签订和履行合同过程中,以非法占有为目的,通过虚构事实、隐瞒真相、设陷阱等手段欺骗对方获...查看全文
合同诈骗是否存在,不取决于合同签订方式,而是看签订方是否存在欺诈行为。合同可以书面或口头签订。合同诈骗是指通过欺骗手段,在签订或履行合同时骗取对方财产。...查看全文
法律分析:老板拖欠工资没有合同只是口头协议,已经拖了四年,如果劳动者和用人单位仍然存在劳动关系,劳动者可以依法申请劳动仲裁,如果劳动者和用人单位解除劳动合同超过一年,那么已经过了劳动仲裁时效,劳动者不可以主张合法权益了,劳动争议仲...查看全文
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