婚假是在用人单位工作的职工，在工作期间结婚给予的休假的权益，休产假一般是需要在结婚登记的一年以内进行申请的，全国各地的规定各有不同，婚假的天数也是需要按照相关法规的规定进行的，下面跟大家说说陕西省的婚假是多少天。
一、陕西省的婚假是多少天?
婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
《陕西省人口与计划生育条例》第48条规定，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期10天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假60天，同时给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假10天。
一、婚假工资如何计算?
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
关于陕西省婚假的规定和婚假期间的工资计算方法小编已经跟大家进行了讲解。享受婚假是每一位职工的合法权益，如果用人单位不按照法律规定准许员工合理的婚假申请和薪资待遇的话，劳动者是可以申请劳动仲裁的。
