怀孕员工因职场歧视被迫辞职，公司需承担法律责任吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司歧视孕妇，需承担法律责任

根据法律规定，公司不能因员工怀孕而解除劳动合同。如果公司违法解除合同，员工有权要求继续履行合同或要求经济赔偿金。赔偿金按工作年限计算，每满一年支付相当于二个月工资的赔偿金。然而，如果怀孕女职工主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付...查看全文

问怀孕员工因公司裁员被迫离职，寻求赔偿

答

孕期、产期、哺乳期内到期的劳动合同不得终止，单位单方面辞退是违法的。劳动者可以要求单位继续履行合同或要求赔偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不...查看全文

问怀孕后如何应对职场歧视？

答

哺乳期内员工不可被辞退，劳动合同应续延至哺乳期结束。若非法解除合同，单位需支付2倍经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，雇主不得解除劳动合同。...查看全文

问怀孕期间遭受职场歧视，法律如何保护？

答

怀孕期间被公司辞退，如果是违法辞退，员工可按二倍经济补偿标准获得赔偿，补偿标准为每满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年补偿半个月工资。...查看全文

问公司是否需要承担员工因合同未到期被迫辞退的法律责任？

答

合同未到期被无理由辞退，劳动者有权请求赔偿。赔偿方式包括按约定赔偿、提前告知支付一个月工资、无理由解除的二倍补偿。法律保护劳动者的权益，对单位解除劳动合同的情形有严格限制，违规解除需承担法律责任。...查看全文

问员工因被迫离职，单位是否需要承担赔偿责任？

答

劳动者主动解除劳动合同有三种形式，其中一、二项无经济补偿，而第三项要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资超过当地平均工资三倍，经济补偿按三倍支...查看全文

问企业因员工怀孕而主动辞退，如何承担法律责任？

答

根据劳动法规定，怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕却仍将其违法辞退的，女职工可以要求赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，则按照半年计算。对于长期工被辞退的补偿，应当是按照经济补偿...查看全文

问因怀孕被公司逼迫离职该如何办

答

法律分析：一、因怀孕被公司逼迫离职该如何办1、如果劳动者因怀孕被公司逼迫离职，可以通过协商、申请调解、仲裁等方式要求公司继续与其履行劳动合同;如果劳动合同履行不能或者劳动者不愿意履行的，则可以依法要求公司向其支付赔偿金...查看全文

问因怀孕被公司逼迫离职该如何办

答

如果劳动者因怀孕被公司逼迫离职，可以通过协商、申请调解、仲裁等方式要求公司继续与其履行劳动合同;如果劳动合同履行不能或者劳动者不愿意履行的，则可以依法要求公司向其支付赔偿金。 ...查看全文

问因怀孕被公司逼迫离职该怎么办？

答

律师分析：因怀孕被公司逼迫离职可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金。因为逼迫员工离职属于单位违法解除劳动合同，因此要双倍支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问怀孕员工被歧视，如何维权？

答

怀孕员工被开除的赔偿问题：如果员工怀孕存在过错，雇主可以解雇合同且无需支付经济补偿金；如果员工怀孕没有过错，则解雇属于违法行为，应支付两倍的经济补偿金。孕妇合同到期时，公司不得终止合同，合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期满。一般情...查看全文

问用人单位对怀孕女职工的辞退，需承担哪些法律责任？

答

怀孕女职工辞退要补偿多少，根据《劳动法》规定，单位违法辞退怀孕女职工应支付赔偿金，标准按劳动合同法第47条及87条支付。根据劳动合同法第47条，经济补偿按工龄每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于当地平均工资三倍的...查看全文

问员工被迫辞职单位有责任吗

答

法律分析：一、员工被迫辞职单位有责任吗1、公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支...查看全文

问员工被迫辞职单位有责任吗

答

法律分析:如果是用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位负给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单...查看全文

问因怀孕被公司逼迫离职应该怎么办

答

法律分析:劳动者因怀孕被公司逼迫离职的，应该通过协商、申请仲裁、起诉等方式来要求公司继续与其履行原劳动合同，或者要求公司向其支付赔偿金。劳动者在公司每工作满一年，公司就需要赔偿其二个月的工资。法律依据:《《...查看全文

问因怀孕被公司逼迫离职应该怎么办？

答

律师分析：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

问公司兼职员工怀孕了，能辞退吗

答

女职工怀孕、哺乳期间，用人单位不能辞退，应减轻劳动量或安排适应的工作。违反规定解除劳动合同的，应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，最高不超过十二...查看全文

问员工因劳动纠纷被开除，公司需承担法律责任吗？

答

打架被开除公司是否需要赔偿，需分情况而定。如果有合理依据，公司解除劳动合同合情合理；若无相应管理制度，单凭打架开除属违法解除，需支付赔偿金。劳动合同确立劳动关系，明确双方权利和义务。...查看全文

问孕妇因怀孕辞职，公司能否发放工资？

答

辞职后单位不发工资的处理方法：与单位协商解决，若不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。如果单位拒绝支付工资，可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁，要求支付工资。相关法律规定，单位未按合同或法规支付工资，劳动行...查看全文

问员工怀孕辞职需要补偿吗

答

一、员工怀孕辞职需要补偿吗一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补...查看全文