口头跟老板说辞职算数嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问口头跟老板说辞职算数吗？

答

律师分析：如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问口头跟老板说辞职算数吗？

答

法律解析：如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问口头跟老板说辞职算数吗？

答

问口头跟老板说辞职算数吗

答

律师分析:如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。法律依据:《中华人民共和...查看全文

问请问口头说向公司辞职，算辞职嘛？

答

律师解答：如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问和老板说了辞职但老板不同意算自离嘛？

答

律师解答： 30天以内算自离，劳动法规定员工离职应该提前30天递交书面申请告知用人单位，单位不接受的，劳动者可以将离职申请邮递到用人单位，30天后离职属于正常辞职，公司无权扣劳动者工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问请问口头说向公司辞职，算辞职吗？

答

法律解析：如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问请问口头说向公司辞职，算辞职吗？

答

问请问口头说向公司辞职，算辞职吗

答

法律分析:劳动者口头向公司辞职，如果是在试用期或者公司具有拖欠工资等严重侵权行为、或者双方协商一致的，算辞职。如果过了试用期且公司没有严重侵权行为的，则一般不算辞职，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。...查看全文

问请问口头说向公司辞职，算辞职吗

答

法律解析：如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问请问口头说向公司辞职，算辞职吗？

答

律师分析：如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问辞职没写辞职单但口头说了算吗

答

口头辞职，没有写辞职单可以吗没签合同的情况下口头辞职是可以的。同时，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律关于劳动者辞职的规定是，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...查看全文

问交警口头说对方全责算数嘛？

答

律师解答：发生交通事故后，如果车辆受损的，应当及时通知保险公司，由保险公司到现场定损，所以定损金额是由保险公司作出的。实际情况中会出现保险公司定损价格和修理厂实际维修价格有差别。如果车主认为保险公司定损金额和实际损失相差较大，那...查看全文

问口头辞职老板不让走怎么办

答

法律分析:口头辞职老板不让走，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期期间提前三日即可；也可以积极与用人单位进行协商，说明辞职原因，配合单位做好交接工作。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三...查看全文

问口头辞职老板同意后有效吗

答

一、口头辞职老板同意后有效吗有效的。但是口头辞职需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。1、《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用...查看全文

问老板口头辞退员工

答

老板口头辞退员工，一般是不合法和没有效力的。公司通常需要以书面形式来辞退员工，并且在辞退员工时，需要出具解除或者终止劳动关系的书面证明。仅仅口头辞退员工一般不符合规定，但是员工是非全日制员工的除外。 ...查看全文

问和老板说了辞职但老板不同意算自离吗？

答

律师分析： 30天以内算自离，劳动法规定员工离职应该提前30天递交书面申请告知用人单位，单位不接受的，劳动者可以将离职申请邮递到用人单位，30天后离职属于正常辞职，公司无权扣劳动者工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问口头辞职算辞职吗

答

法律分析：一、口头辞职算辞职吗劳动者口头向公司辞职，如果是在试用期或者公司具有拖欠工资等严重侵权行为、或者双方协商一致的，算辞职。如果过了试用期且公司没有严重侵权行为的，则一般不算辞职，劳动者需要提前三十日以书面形式通...查看全文

问辞职口头说了管用吗

答

法律分析：1、口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。 2、法律依据：《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳...查看全文

问辞职口头说了管用吗

答

一、口头辞职是否有法律效力 1、口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。 2、法律依据：《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人...查看全文