法律分析： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

单位与员工没有签订劳动合同的可以提供证据要求单位进行相应的赔偿,如果协商不成或者拒不执行的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析： 工厂没有给员工签劳动合同，员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚以及仲裁诉讼。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 ...查看全文

法律分析： 如果没有给员工签劳动合同，员工可以直接离开走人，，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚以及仲裁诉讼。 法律依据： 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之...查看全文

如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。 员工没有签劳动合同应该怎么办？ 劳动者在劳动合同期内突然失踪超过60天仍然杳无音讯，用人单位可及...查看全文

劳动者在劳动合同期内突然失踪超过60天仍然杳无音讯，用人单位可及时通过省级新闻媒介刊发声明启事，要求当事人限期返归用人单位，逾期还无下落，用人单位可解除与该当事人的劳动合同，并向其家属送达解除劳动合同通知书，同时办理解除劳动合同的...查看全文

没有签劳动合同辞职方法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知； 3、用人单位损害劳动者权益的，可以立即辞职。 超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，劳...查看全文

没有签劳动合同的员工离职需要提前多久 没签劳动合同辞职流程为： 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职。 2、劳动者按约定办理工作交接。 3、用人单位出具离职的证明。 没有签劳动合同怎么补偿员工 用人单位自用工之日起超过一个月不...查看全文

律师分析： 没有签劳动合同辞职方法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知； 3、用人单位损害劳动者权益的，可以立即辞职。 超过一个月不满一年未与劳动者订立劳...查看全文

法律分析:没有签劳动合同辞职方法如下:1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；3、用人单位损害劳动者权益的，可以立即辞职。超过...查看全文

公司被员工告了没有签合同，应积极与员工协商并补签合同。员工可要求公司协商补签或赔偿双倍工资。根据法律规定，雇主未与员工订立书面合同超过一个月但不满一年的，应每月支付员工二倍工资，最长不超过十一个月。...查看全文

劳动仲裁可要求支付未签劳动合同双倍工资及拖欠工资等，但需提供证明劳动关系的证据。包括工装、工作证、工资卡、工资条、社保缴纳记录、同事证言等。申请劳动仲裁时需携带相关证据和申请书，劳动仲裁时效为一年。期间可就业于新单位。...查看全文

法律分析：一、员工劳动中没和公司签订劳动合同该怎么办？1、员工未签订劳动合同的，可以要求用人单位在规定的时间内签订劳动合同，如果未在入职后的一个月内签订劳动合同，那么员工是可以要求双倍的工资待遇的，具体情况下可以协商进...查看全文

一、员工没有劳动合同怎么办 1、员工没有劳动合同的，按以下情形处理： (1)如果是用人单位没有签订的，员工可以向用人单位主张最长不超过11个月的双倍工资; (2)如果劳动者不签订劳动合同造成的，用人单位应当主动和劳动者签订劳动合同...查看全文

一、员工没有劳动合同怎么办1、员工没有劳动合同的，按以下情形处理：(1)如果是用人单位没有签订的，员工可以向用人单位主张最长不超过11个月的双倍工资;(2)如果劳动者不签订劳动合同造成的，用人单...查看全文

员工没有签劳动合同的处理方式：1）签订劳动合同并享受福利；2）确保社会保险；3）要求高温补助；4）加班和作息时间有保护和补偿措施；5）查看劳动和社会保障局网站了解法规。处理渠道：1）投诉村委的劳动和社会保障中心；2）投诉劳动局的劳...查看全文

法律分析:员工没有签订劳动合同死亡的，但是如果已经建立了劳动关系的，且属于工伤的，则用人单位也需要依法委员共申请工伤认定，之后死亡的员工依法享受工伤待遇。法律依据:《《工伤保险条例》》第十七条_x000D_...查看全文

没有签订劳动合同员工死亡可以申请工伤认定，然后要求对此进行赔偿。没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。 《劳动合同法》 第七条　用...查看全文

一、怎么处理员工告没有劳动合同?员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资;依据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...查看全文