法律解析： 如果公司要拆迁，征收人不仅要赔偿公司，还要赔偿员工。公司因拆迁需要解聘职工的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外月工资后解除劳动合同。劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济...查看全文

法律解析： 如果公司要拆迁，征收人不仅要赔偿公司，还要赔偿员工。公司因拆迁需要解聘职工的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外月工资后解除劳动合同。劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济...查看全文

律师解答： 如果公司要拆迁，征收人不仅要赔偿公司，还要赔偿员工。公司因拆迁需要解聘职工的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外月工资后解除劳动合同。劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济...查看全文

法律分析:企业辞退员工，属于过失性辞退的，企业不需要赔偿；属于非过失性辞退的，企业按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

法律解析： 拆迁后企业员工的补偿如下：补偿金额跟劳动者的工作年限有关。按每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年来算。不满六个月的，要向劳动者支付半个月工资。工厂拆迁的补偿款，通常是不用缴纳个人所得税的，...查看全文

律师解答： 拆迁后企业员工的补偿如下：补偿金额跟劳动者的工作年限有关。按每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年来算。不满六个月的，要向劳动者支付半个月工资。工厂拆迁的补偿款，通常是不用缴纳个人所得税的，...查看全文

一、劳动法辞退员工的规定 1、劳动法辞退员工的规定有第二十五条、第二十六条。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

律师解答： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...查看全文

劳动法对旷工解除劳动合同是怎样规定的 1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试...查看全文

律师解答： 劳动法辞退员工补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或...查看全文

律师解答： 1、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。 2、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者...查看全文

法律解析： 1、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。 2、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者...查看全文

法律解析： 1、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。 2、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者...查看全文

旷工是职工未请假或请假未批准的缺勤行为。单位可以解除劳动合同，但需根据内部管理制度，旷工3天为可解雇标准，且规章制度需经过民主程序制定并告知员工。法院支持此规定。...查看全文

旷工是职工在正常工作日未请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定，单位可以解除劳动合同严重违反规章制度的情况。通常，单位内部管理制度会规定旷工3天可解雇。如果规章制度经过民主程序制定并告知员工，法院会支持单位解雇员工的决定。...查看全文

新劳动法规定，单位应根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。员工月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

国营企业职工辞退暂行规定是严重违反相关的劳动纪律,影响到公司内部的生产和工作的安全秩序等问题的,可以予以辞退。除此之外的话,如果说对于公司内部的调整流程存在着违法的现象,损害到一些原材料,造成巨大经济损失的,也可以自退。...查看全文

律师解答： 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，工作时间不满...查看全文