合理辞退员工的法律要求和程序。试用期内员工不可随意辞退，辞退有过错的员工需有事实和制度依据，通知和支付经济补偿金。特殊人群员工无过错不可辞退，辞退员工需通知工会。...查看全文

企业合法辞退员工的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职损害用人单位利益、与其他单位建立劳动关系严重影响工作且拒不改正。根据《劳动合同法》第36、37条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，劳动者需提前3...查看全文

1、实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免支付经济补偿或赔偿金 这种操作风险比较大，末位淘汰制不可取。如果企业已这么操作了，建议完善管理制度，试着把...查看全文

1、实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉，避免支付经济补偿或赔偿金这种操作风险比较大，末位淘汰制不可取。如果企业已这么操作了，建议完善管理制度...查看全文

法律分析:企业合法解雇辞退员工的情况有:_x000D_ 1.在试用期间被证明不符合录用条件的；_x000D_ 2.严重违反用人单位的规章制度的；_x000D_ 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；_x000D...查看全文

根据劳动法第二十五条 【单位解除劳动合同事项】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...查看全文

要做到正确辞退员工，主要应注意几个问题 (一)、试用期内不得随意辞退员工。 (二)、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。 (三)、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。 (四)、经济性裁员必须符合法定条件并履...查看全文

依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

合法有效的单位辞退员工形式包括：协商一致解除劳动合同、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、劳动合同期满未续签且未降低约定条件。...查看全文

怀孕期间，用人单位不得随意解雇女职工，但在特定情况下可以解除劳动合同。违法解除劳动合同会导致用人单位支付赔偿金，根据劳动合同法的规定，赔偿金为经济补偿的两倍。怀孕并非女职工的保护伞，法律规定了特定情形下可以解除与怀孕女职工的合同，...查看全文

合法解雇员工需遵循程序，不得违反法律。通知员工并报告工会组织是必要步骤。性别、种族、宗教信仰、婚姻状况等不得成为解雇的原因，应遵循平等原则。...查看全文

1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者...查看全文

合同解除时，根据劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。单位无正当理由解雇需支付双倍赔偿金。...查看全文

律师分析： 根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以 下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳...查看全文

法律分析:根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况:(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致...查看全文

根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定，如果职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，企业有权予以除名。...查看全文

试用期不合格解除劳动关系无需经济补偿。解除合同需在试用期内且有证据证明劳动者不符录用条件。违法解除合同需支付赔偿金，按工作年限每年两个月工资的二倍支付。...查看全文

根据劳动法规定，用人单位可以与员工协商一致解除劳动合同。同时，如果员工在试用期内不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、对单位利益造成重大损害或被追究刑事责任，用人单位可以随时解除劳动合同。...查看全文

《劳动合同法》规定了公司辞退员工的条件。过失性辞退包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、使劳动合同无效、被追究刑事责任。无过失性辞退包括劳动者患病或非因工负伤无法从事工作、不能胜任工作经过培训或调整...查看全文