劳动合同怎么算工龄-法律问答|晖律网

劳动合同怎么算工龄

回答于2024-04-12 阅读（2459）

律师回答

摘要：本文介绍了三种计算劳动合同工龄的方法：连续计算法、合并计算法和工龄折算法。连续计算法是指将职工的工作经历中，非本人主观原因间断的时间扣除，然后将间断前后两段工作时间合并计算。合并计算法则是将职工的工作经历中，非本人主观原因间断的时间扣除，然后将间断前后两段工作时间合并计算。而工龄折算法则是针对从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可以进行折算。提醒读者，现在确定职工保险福利待遇和是否具备退

一、如何计算劳动合同的工龄

1. 连续计算法，也称为工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
二、合同工是否有工龄工资
关于工龄的规定始见于1953年01月26日开始实施的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，即“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。”
总的工龄也叫累计工作年限。而本企业工龄即连续工龄，也叫本企业工作年限，指工人或职员在本企业连续工作的时间。

延伸阅读

工龄折算法是一种常见的计算劳动合同工龄的方法。根据该方法,员工的工龄从入职日期开始计算,每年按照固定的比例进行折算,直到达到合同约定的解除条件。

然而,这种方法可能存在一些法律风险。如果员工在劳动合同期间提前解除或者终止劳动合同,工龄折算法可能会导致员工的实际工龄不满合同期限,从而影响员工的权益和利益。

此外,工龄折算算法的计算方式也可能存在歧义。有些用人单位可能会根据员工的实际工作时间来计算工龄,而有些用人单位可能会根据员工的实际出勤天数来计算工龄。这种计算方式可能会导致员工对工龄的理解存在误差,从而影响到员工的权益和利益。

因此,在制定工龄折算法时,用人单位应该充分考虑相关法律法规的规定,明确计算方式和标准,并向员工进行充分公示和告知。同时,员工也应该充分了解自己的合法权益和利益,在劳动合同期限内积极维护自己的权益和利益。

结语：劳动合同的工龄计算方法有两种，分别是连续计算法和合并计算法。连续计算法是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。合并计算法是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。在计算连续工龄时，应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。而合同工是否有工龄工资，需要查看《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，即“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。”

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章退休第九十四条公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章就业服务和管理第三十七条地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。
地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。

答

问原有员工转入新公司原劳动合同怎么办工龄怎么计算

答

原有员工转入新公司原劳动合同怎么办工龄怎么计算公司与员工重新签订合同后，劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反...查看全文

问劳动合同上的年龄怎么算

答

法律分析：在同一个单位连续工作满十年了就可以签无固定期限劳动合同了。怎么签无固定期限劳动合同呢用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固...查看全文

问劳动合同上的年龄怎么算

答

法律分析：在同一个单位连续工作满十年了就可以签无固定期限劳动合同了。怎么签无固定期限劳动合同呢用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限...查看全文

答

律师分析：工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费...查看全文