律师分析： 竞业限制协议对于签订双方而言具有法律约束力的，竞业协议的签订是具有商业秘密的用人单位为了让负有保密义务的人员的保守其商业秘密，因此如果该协议符合法律规定，双方主体适格、按照劳动合同法以及司法解释的规定约定了经济补偿、并...查看全文

法律解析： 竞业限制协议对于签订双方而言具有法律约束力的，竞业协议的签订是具有商业秘密的用人单位为了让负有保密义务的人员的保守其商业秘密，因此如果该协议符合法律规定，双方主体适格、按照劳动合同法以及司法解释的规定约定了经济补偿、并...查看全文

有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，如果竞业协议是双方合法、公平、平等自愿、协商一致签订的，那么就是有法律效力的，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿，否则劳动者可以主张协议无效。劳...查看全文

律师分析： 竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 ...查看全文

竞业限制仅适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不属于此类人员则竞业限制无效。如果支付了经济补偿金，解除劳动合同后需要遵守竞业限制，违反需支付违约金。未支付经济补偿金则属于单位违约，无需继续遵守。竞业限制...查看全文

法律分析： 只要用人单位与劳动者签订的竞业协议的内容没有违反法律关于无效合同规定的，竞业协议就有约束力。但是，用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，在竞业限制期限内用人单位得按月给予劳动者经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第二十...查看全文

法律分析： 如果用人单位与劳动者签订的竞业协议的内容，不符合关于无效合同的规定的，竞业协议一般就有约束力。但是，用人单位与劳动者依法签订竞业限制协议的，在竞业限制期限内，用人单位得按月给予劳动者经济补偿。 法律依据： 《劳动合同法...查看全文

法律分析:如果用人单位与劳动者依法签订竞业协议的，则该协议有约束力。当劳动者违法时，需要向用人单位支付违约金；当劳动者遵守约定时，则单位需要每月向其支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析： 竞业协议如果是依法订立的，有约束力。如果劳动者遵守竞业协议的，可以在竞业限制期限内获得每月的经济补偿；如果违反的，则需要按约定向用人单位支付违约金。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳...查看全文

依据我国《劳动合同法》的规定，竞业协议只对签订的劳动者具有约束力，对竞业限制条款当事人的亲属是没有约束力的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事...查看全文

法律分析：一、销售签了竞业协议有约束力吗签订的竞业限制承诺书符合法律规定的，具有法律效力，用人单位与劳动者要遵守承诺书的约定。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【...查看全文

律师解答： 具体情况具体分析，根据劳动法、劳动合同法规定，劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿，否则劳动者可以主张协议无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与...查看全文

律师分析： 具体情况具体分析，根据劳动法、劳动合同法规定，劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿，否则劳动者可以主张协议无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与...查看全文

法律解析： 具体情况具体分析，根据劳动法、劳动合同法规定，劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿，否则劳动者可以主张协议无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与...查看全文

竞业限制不能够当然延及劳动者配偶。竞业限制条款或者合同，如果用人单位与劳动者及其配偶通过意思自治达成合意，约定竞业限制延及劳动者配偶，应该属于合法有效的约定，依法予以保护。假如用人单位认为劳动者涉及的保密范围及保密程度有必要延及其...查看全文

律师解答： 竞业限制协议对于签订双方而言具有法律约束力的，竞业协议的签订是具有商业秘密的用人单位为了让负有保密义务的人员的保守其商业秘密，因此如果该协议符合法律规定，双方主体适格、按照劳动合同法以及司法解释的规定约定了经济补偿、并...查看全文

签订竞业协议时，用人单位需支付竞业限制补偿，否则劳动者可主张协议无效。若协议无法无效，则竞业协议具有约束力。...查看全文

竞业限制协议的有效性与经济补偿有关。如果协议未约定经济补偿，但用人单位未支付超过三个月的补偿，劳动者可解除协议。如果协议约定了经济补偿，劳动者可要求用人单位按月支付30%的月平均工资作为补偿。如果协议主体错误、超过限制期限或未给劳...查看全文

法律解析： 如果该合同内容属于法律、行政法规规定采用书面形式的，口头约定不具有法律效力；当事人约定采用书面形式的，但在没有签订书面合同之前，口头约定的合同内容无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人...查看全文

法律解析： 如果该合同内容属于法律、行政法规规定采用书面形式的，口头约定不具有法律效力；当事人约定采用书面形式的，但在没有签订书面合同之前，口头约定的合同内容无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人...查看全文