部队轮休条件-法律问答|晖律网

      明天就是4月了,老毛今天算了算疫情已经封闭管理俩个多月了。他所在的单位实行AB班轮换制度,即已婚干部分为AB两个班次,一个班在单位集中住宿上班,一个班在家办公,即自我隔离,不允许外出。每个班次15天进行轮换。
      老毛的孩子9岁了,但他没有得到轮休的政策,因为他是已婚士官,作为老五期,他找了找关系咨询过机关能不能也实行轮换班,机关给出了否定的答案。
      老毛倒是很看得开,他说,士官轮休是个正常规定,但到了基层不知道怎么就变成了“恩惠”,这次疫情来临,本就有很多单位全封闭,轮班的制度都没有,所以也能接受这个结果。
      只不过,视频中看到媳妇一个人带孩子,尽管他很理解,这是当前疫情情况下的特殊举措,但心里还是有点不是滋味。

      轮休制度(回家住宿)是针对已婚军官、士官,且配偶长期在驻地工作或生活的,可以在休息日和节假日按照统一安排轮流回家住宿。
      按照《条令》规定,军官按编制数有50%,且有一名主官在位的前提下,其余军官可以轮休回家住宿;士官的轮休比例,《条令》针对离队住宿明确规定“不应该士兵在位率以及执行任务和管理的前提下”即可统一安排轮休。
      同时,对于配偶未随军又确在驻地长期工作的士官,可以同符合离队住宿条件的其他士官一样,在休息日、节假日按照统一安排轮流回家住宿。
      在符合人员在位的前提下,士官轮休政策是一项正常的制度,但很多基层单位把这个正常变成了个别领导的“额外福利”。
      老毛所在的连队有两名高级士官都符合轮休制度,另一名战友出于某些原因,总是提出周末不回家,就在连队值班的请求,这让老毛正当的回家需求就显得很“过分”,连队在各种会议也总是表扬那位战友的牺牲精神。
      渐渐地,老毛每个周五都在面临艰难的选择,一方面不好意思去跟连队干部说准备签假条回家,一方面在心里给自己打气,告诉自己只是在争取正当权益。
      另一位战友也遇到这样不好意思的情况,李宁连队把士官轮休和外出名额混为一谈,总有人说因为李宁要周末回去,就占咱们一个外出名额,搞得他心里挺不好意思的。

      有些制度要上升到政绩才能保证。老毛所在的单位每月都会进行交班,交班会上一项例行汇报是干部休假率,这是为了完成上级要求的干部休假率不得低于90%的要求,如果士官轮休率也能变成需要汇报的内容多好,老毛常常这样想。
      士官轮休的话题剑客也发表过文章,但各个单位的情况不同,落实的程度也有区别。
      必要时应根据单位实际情况建立刚性制度,未轮休的士官要上报原因,不因领导个人意愿随意改变士官应有权益。
      同时要加强引导,不能让不良风气带偏了连队,该休的就要休,该轮的就要轮。

延伸政策(剑客熊猫答):

      Q:未婚军官、士官可
      以轮休吗?A:轮休制度是针对已婚军官、士官,且配偶长期在驻地工作或生活的,可以在休息日和节假日按照统一安排轮休。已婚军官、士官配偶来队探亲留住的,可以回家(或家属临时来队住房)住宿。
      Q:轮休和探望配偶假怎么算?
      A:轮休军官、士官,不再享受探望配偶假。按照规定,军官、士官与配偶不在一地生活的,每年享受探望配偶假2次,探望配偶假期天数军官与士官相同。
      但是并不是因为轮休才不享受探望配偶假,而是如符合轮休条件,一定是配偶在驻地工作或生活的,显然不符合探望配偶假的规定。
      值得注意的是,即使本人放弃轮休,只要夫妻实际处于一地生活,就不能享受探望配偶假。
      Q:轮休的军官、士官还有分居费吗?
      A:不享受军人夫妻分居生活补助费。现在军人夫妻分居生活补助费上调到1000元/月。虽然在补助对象上放宽了限制,对部队驻地和配偶户籍不在同一地级以上城市或地区,且夫妻实际不在同一地区生活的已婚军官、士官和文职人员(含文职干部),都能享受该补助。
      而享受轮休的军官、士官说明夫妻实际在同一地居住,不符合该条件。
      Q:周末和节假日轮休,怎么算比例?
      A:根据《条令》规定,军官按编制数50%,且有1名主官在位的前提下,其余军官可以轮休回家住宿;士官的轮休比例为,“不影响士兵在位率以及执行任务和管理的前提下”即可统一安排。

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