单位和三方的协议到期了,我是跟三方签的,现在单位让我去跟三方离职

律师回答

没有三方协议能和单位签约吗

没三方协议是可以入职和单位签约的,前提是拿到了毕业证书,可以和企业签订正式的劳动合同。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

《劳动合同法》第10条明确规定:建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

应届毕业生签三方协议的公司是随便找的,本人没有和公司确定实习关系,这种三方会有后续麻烦吗?

在实习期一般不用签订三方协议。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在签订正式的劳动合同之后,三方协议失效。法律依据:《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

签了三方,学校没盖章,也没用附加协议,三方后面附加了违约金的内容,这个毁约可以吗?

尽量协商解决

我签了三方没去,已经毕业六个月了,三方协议对我有影响吗?

法律分析:三方协议本质上是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立,顺序不会影响效力。法律依据:《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 第二十四条 经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意,毕业生擅自签定的协议无效。

不解约三方协议,直接走,行不行

不解约三方协议,直接走,是不可以的。可以让原单位给你出具解约函,回学校办理改派手续,然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。或者直接辞职办理失业手续,再到新单位续签劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
签了三方不想去了怎么跟单位说

法律分析:签了三方协议后不想去的,可以向单位和学校说明情况或者到签订三方协议的单位报到,签订劳动合同以后辞职。劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。法律依据:...查看全文

我是应届生,和单位签了三方,三方上面写违约金三千

法律分析:签订三方协议,并在协议中约定了违约金,则按照约定必须缴纳,除非用人单位提出免除违约金,或者双方协商一致免除违约金。三方协议中,法律并没有不让写违约金,只是没有将违约金作为合同的必须约定的条款。三方协议,是《普通高等学校毕...查看全文

单位让职工跟第三方签劳动合同,是合法的吗

用人单位与劳动者协商解除劳动合同后,支付经济补偿金,再与第三方签订合同是合法的。如果用人单位单方面变更合同,劳动者可拒绝并申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。...查看全文

签了三方能去别的单位吗

已经签订三方协议就不能再与另一家单位签订劳动合同。因为三方协议中一般规定了相应的违约责任,如果不去报到的话会给用人单位造成损失。而三方协议在学生去用人单位报到时自动终止,转而签订劳动合同,而学生的身份也由此...查看全文

单位让职工跟第三方签劳动合同,合法嘛

若单位与职工协商一致后,与职工解除劳动合同,再跟第三方签劳动合同是合法的。 若未协商一致的情况下,劳动者有拒绝的权利。 根据法律规章,劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与...查看全文

单位让职工跟第三方签劳动合同,合法吗

若单位与职工协商一致后,与职工解除劳动合同,再跟第三方签劳动合同是合法的。 若未协商一致的情况下,劳动者有拒绝的权利。 根据法律规定,劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与...查看全文

单位让职工跟第三方签劳动合同,合法么

若单位与职工协商一致后,与职工解除劳动合同,再跟第三方签劳动合同是合法的。 若未协商一致的情况下,劳动者有拒绝的权利。 根据法律规定,劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与...查看全文

我是和第三方签的合同,现在快到期了,用人单位不续签我有没有赔偿

劳动合同到期,个人原因不续签,用人单位不支付赔偿;用人单位降低合同条件导致不续签,需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条,用人单位应支付经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算,不满六个月支付半...查看全文

事业单位签三方协议吗

法律分析:会签,事业单位也给录用人员签署三方协议,为了办理户口等手续使用。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第24条,经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为制定就业计划和派...查看全文

和事业单位签第三方

一、签了事业单位的三方协议有违约金吗 1、签了事业单位的三方协议中约定了违约金条款的,有违约金。签了事业单位的三方协议中没有约定违约金内容的,违约方可以不予赔偿,但是必须跟公司协商解决。如果单位要求缴纳违约金的,需要缴纳违约金。但...查看全文

用人单位让我们与第三方签订合同

法律分析:公司条件基本不变1、注册地址在上海2、公司资金:注册资金在100W人民币以上;在本市依法纳税、按规定参加社会保险的各类企业(非企业法人分支机构其上级法人注册资金应不低于100万元人民币)...查看全文

用人单位让我们与第三方签订合同

法律分析:公司条件基本不变1、注册地址在上海2、公司资金:注册资金在100W人民币以上;在本市依法纳税、按规定参加社会保险的各类企业(非企业法人分支机构其上级法人注册资金应不低于100万元人民币)...查看全文

我的用工单位在原有基础上,让我签了第三方合同,合法吗?

第三方劳动合同建立劳动关系,劳动者被派往其他单位工作。法律规定劳动合同需协商一致并签字生效,劳务派遣单位需履行用人单位义务,合同应载明用工单位、派遣期限等。劳务派遣单位应与劳动者订立固定期限合同并按月支付报酬。...查看全文

签了三方还能去其他单位吗

一、签了三方还能去其他单位吗签署三方协议之后不可以去其它公司,如果签了别的公司属于违约行为,当事人需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果违约金的金额太高,高出合理范围,可以去法院提诉,通过诉讼的方式...查看全文

我是第三方派遣的员工,但是单位和第三方合同到期不续签了请问我可以申请补偿吗?

派遣员工合同到期,若派遣单位不续签的,应支付经济补偿,按员工工作年限每满一年支付一个月工资,但员工不同意续订或提出不续订除外。《劳动合同法》第46条规定了用人单位应支付经济补偿的情形,包括劳动者解除合同、单位解除合同等。...查看全文

实习单位签了三方协议辞职了会怎么样

法律分析:1、签了三方协议,如果中途离职提前通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期提前3天通知用人单位即可离职。2、有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任,这实际上限制了劳动者的解除权,因此这...查看全文

跟公司实习签的是一年,但是三方协议到期了

结论:到期了是可以不续签的。也不用承担其他的费用。      解析:      1、签订了...查看全文

单位让我签三方劳动关系合同合法吗

法律分析:“首先需要明确的是:应届生签了三方,身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,...查看全文

单位让我签三方劳动关系合同合法吗

法律分析:“首先需要明确的是:应届生签了三方,身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,...查看全文

单位让我签三方劳动关系合同合法吗

法律分析: “首先需要明确的是:应届生签了三方,身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生...查看全文