单位拒绝员工休探亲假违反《劳动法》，侵犯了劳动者休假权利。可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休假。《劳动法》规定劳动者享有休息休假的权利，还有其他劳动权利，劳动者需完成任务、提高技能、遵守规程和道德。...查看全文

醉驾是违法行为，酒驾和醉酒驾车有明确的判定标准。根据相关法律，酒精含量达到一定标准即属于醉酒驾车。醉驾构成危险驾驶罪，可能导致重大事故、伤亡或财产损失。法律对醉酒驾车有严厉的处罚措施，包括拘役、罚款、吊销驾驶证等。...查看全文

劳动者在被调动或安排到新用人单位工作时，原用人单位应支付经济补偿。根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并可要求支付工资、经济补偿和赔偿金。工龄计算要根据公司具体规定，但如果公司的计算标准不合理，员...查看全文

工伤误工费应根据伤残鉴定结果计算，治疗结束后可进行劳动能力鉴定，要求支付工伤保险待遇。交通事故误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，无年龄限制。根据最高法院解释，只要受害人因误工导致收入减少，都有权要求赔偿。...查看全文

农田不允许养羊，自家养羊属于农村副业，不属于经营范畴。根据《土地管理法》，基本农田需严格保护，禁止非农业建设。《基本农田五不准》规定不准在基本农田进行畜禽养殖等破坏耕作层的活动。...查看全文

加班可以调休不给加班费合法吗？根据劳动法规定，周末加班可用调休代替加班费，但工作日加班需支付1.5倍工资。正常工作日和法定节假日安排加班都应支付加班费，无论是否调休。实际中，被安排加班但不给加班费的员工可维权，建议通过劳动仲裁或诉...查看全文

绩效工资高于基本工资是合理的，法律没有规定绩效工资必须低于基本工资。为了使绩效工资制发挥更好的作用，雇主需要有效评估员工的工作绩效。传统的绩效工资制通常是个人绩效，通过在每年规定的时间内提高基本薪资来认可员工绩效的增长。...查看全文

本文介绍了离婚的相关法律规定和程序。离婚可以由夫妻中的一方提出，如果另一方同意离婚，那么可以由相关组织进行调解，或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。离婚夫...查看全文

酒驾醉驾将受到严厉处罚，包括当场开单子、扣车、吊销驾照，酒醒后还需承担刑事责任，五年内不得重新取得驾照。醉酒驾驶营运车辆的处罚更加严厉，十年内不得重新取得驾照，即使重新取得驾照也不能驾驶营运车辆。...查看全文

诉前保全后应当在30日内提起诉讼，否则解除保全。申请人需提供担保。诉前保全需满足给付内容、紧急情况、利害关系人提出的条件。诉前保全具有快速、及时、简便的特点，具有国家强制性，效力可变可延续。如果申请人在30日内不起诉，解除保全。若...查看全文

未签订劳动合同赔偿标准计算方法：用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。企业解除劳动合同不赔偿情况包括协商解除、过失性辞退和特殊情况下的终止。经济补偿金支付标准按劳动者在单位工作年限计算，每满一年...查看全文

有偿合同与无偿合同的主要区别在于义务内容、主体要求和债权人行使撤销权的条件。在有偿合同中，当事人需承担更高的注意义务，双方必须是安全行为能力人；而无偿合同中，注意义务较低，无行为能力人和限制行为能力人也可成为一方当事人。对于债权人...查看全文

违章处理分为小分和大分两类，小分可在本地大队处理，需携带驾照和身份证原件；大分需到开出违章单的大队处理，需做笔录并交罚款，交款地点根据违章地点不同而定。违章罚款需及时交付，否则可能产生滞纳金。...查看全文

离婚程序及条件：协议离婚需达成一致，否则可向法院起诉。家暴导致离婚可请求赔偿。夫妻一方可要求调解或直接提起离婚诉讼，法院应进行调解，若感情确已破裂且调解无效，应准予离婚。调解无效情形包括重婚、家暴、恶习不改、分居满2年等。失踪宣告...查看全文

公安是否会立案视具体情况而定，无证据无法确定。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条规定，公安机关会迅速审查报案、控告、举报和自首的材料，符合立案条件时会通过法定程序立案。对于没有犯罪事实或事实轻微的情况，将不予立案，并告...查看全文

这段内容讲述的是小区垃圾处理费的收取问题。根据民法典规定,垃圾费包括清运费用和处理费用,而物业费则包含管理服务人员的工资、社会保险和福利费等。因此,小区所收取的垃圾处理费用属于服务性收费且在法律法规允许范围内进行,是合法的。同时,...查看全文

离婚需要证明感情破裂，可以通过邻居和同事的证词来证明。诉讼离婚是通过法院解除婚姻关系的一种制度。诉讼外调解是指在离婚前可以先进行调解，但不是必须的程序。调解的结果可能是和好、达成离婚协议或无效，无法达成协议时需要向法院提起离婚诉讼...查看全文

计件工资应包括底薪，公司无底薪制度违法。最低工资标准由政府规定，应综合考虑就业状况、社会平均工资、劳动生产率等因素。依据《中华人民共和国劳动法》第48条和第49条。计件工资是按计件单价支付的劳动报酬，包括超额累进计件、限额计件等。...查看全文

劳动仲裁一般会先进行调解，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁机构在开庭仲裁前应先进行调解。调解达成协议后，应制作调解协议书，具有约束力。如果在15天内未达成调解协议，当事人可以申请仲裁。仲裁庭在作出裁决前也应先行...查看全文

征信修复公司可以通过正规渠道合法运营。征信不良记录会影响贷款、信用卡申请，出行、住宿、购物消费以及就业机会。一般修复方法包括等待时间消除和向银行申请异议。根据最新的国家征信管理条例，征信污点可以通过法律途径完全消除。开设合法的征信...查看全文