劳动仲裁庭审理流程揭秘-法律问答|晖律网

劳动仲裁庭审理流程揭秘

回答于2024-04-22 阅读（2360）

律师回答

摘要：劳动仲裁开庭程序包括四个阶段：准备、庭审、辩论和调解，然后是裁决阶段。庭审辩论阶段允许当事人进行充分辩论，以维护自己的权益。开庭时，注意事项包括公开审理、回避申请等。劳动仲裁开庭答辩技巧包括列出观点和出示相关证据，积极配合审理，否则可能承担更重的处罚。根据法律规定，单位应提供与仲裁请求有关的证据，否则可能承担不利后果。

劳动仲裁开庭程序主要包括四个阶段：仲裁庭的准备阶段、庭审阶段、庭审辩论阶段和调解阶段，以及裁决阶段。在庭审辩论阶段，当事人可以进行充分的辩论，阐述自己的观点和证据，以维护自己的合法权益。
1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；
2、首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；
3、听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩；
4、仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，仲裁庭调查时可出示证据（包括书证、物证、证人证言、调查笔录、勘验笔录等），根据需要也可以传证人到庭，并告之证人的权利和义务。当事人对自己的主张有举责任和义务；在有些情况下，企业应承担提供有关证据的主要责任；
5、首席仲裁庭许可，可以向评价、鉴定人、勘验人发问；当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的，是否准许，由仲裁庭决定。
一、劳动仲裁开庭的注意事项有哪些
1、当事人如果不想公开审理的话，可以申请，法律规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
2、当发现仲裁员可能影响公正裁决的，当事人可以申请其回避。依据《劳动争议仲裁法》第三十三条规定，仲裁员本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。
二、劳动仲裁开庭答辩技巧有什么
劳动仲裁开庭时，单位答辩要将自身的观点一一列出并且出示相关联的证据以证明自身所主张的观点。如果劳动者愿意调解的话，最好选择调解，即使最后调解不成，也能为单位多拖延一些时间。
答辩过程中要积极配合仲裁机构的审理，否则最后裁决要承担责任的话，仲裁员会认为该单位的不配合，属于一种恶性的行为，可能会承担更重的处罚。
依据《劳动仲裁法》第三十九条规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

延伸阅读

结语：劳动仲裁开庭程序是保障当事人合法权益的重要环节，其中庭审辩论阶段是当事人充分表达自己的观点和证据的关键环节。在此过程中，当事人需要注意遵守仲裁庭的规定，尊重仲裁员和书记员，认真听取对方当事人的陈述和答辩，并在陈述中详细阐述自己的主张和证据。同时，如果当事人对仲裁员的回避申请，也可以在法定时间内提出，确保仲裁程序的公正性和透明度。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十五条【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十八条【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十条【仲裁庭审笔录】仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。
笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动仲裁庭审理流程

答

劳动仲裁开庭流程及适用范围。劳动仲裁开庭流程包括宣布纪律、申诉和答辩、调解、裁决等步骤。适用范围包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、辞职离职争议、劳动保护问题、工资赔偿等。...查看全文

问劳动仲裁庭审流程

答

法律分析：劳动仲裁庭审流程如下： 1、当事人陈述； 2、证人出庭作证，当事人出示书证、物证和视听资料； 3、鉴定人宣读鉴定结论、宣读勘验笔录； 4、仲裁委员会主持调解； 5、调解不成的，依法作出仲裁结果。法律依据《中华人民共...查看全文

问劳动仲裁庭审流程

答

法律分析:1.由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭。2.由首席仲裁员或者独任仲裁员核对案件当事人及其代理人的基本情况，宣布案由。3.宣布仲裁庭的组成人员和记录人员名单。4.进行庭审调查。5.进行庭审辩论。6.进行评议与裁决。...查看全文

问劳动仲裁庭审流程

答

法律分析：1.仲裁庭申诉与答辩仲裁庭开庭后，一般是先在仲裁员主持下听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，发言顺序应先由申诉人及其代理人发言，再由被诉人及其代理人发言，然后由第三人及其代理人发言。2.询问当事人及第...查看全文

问劳动仲裁庭审流程

答

劳动仲裁庭审流程：申请人提出仲裁请求，被申请人进行答辩、提出反请求；据申请和答辩，查清争议发生的时间、地点、经过及争议的焦点；调查当事人提供的或仲裁庭收集的证据；开庭辩论；作出裁决前，可以根据当事人意愿先行调解；开庭终结时，当事人...查看全文

问劳动仲裁庭审理流程概述

答

劳动争议仲裁庭在受理案件后七日内组成仲裁庭并进行开庭审理，包括宣布开庭、核对当事人基本情况、告知权利义务、询问回避申请，庭审阶段包括当事人陈述、证人作证、出示证据、宣读鉴定结论和勘验笔录。...查看全文

问劳动仲裁开庭要求大揭秘

答

仲裁可以避免庭审。与传统的调解和法院诉讼不同，仲裁过程中不需要双方当事人到庭，通过中间人解决纠纷。无论是普通程序还是简易程序，法院审判都要求当事人到庭。...查看全文

问劳动仲裁庭审理流程及步骤

答

仲裁庭开庭裁决的程序包括：确认当事人到庭，告知权利和义务，听取申诉和答辩，进行调查和出示证据，询问证人和鉴定人，进行调解，如调解不成立则作出裁决，延期裁决需要正当理由，闭庭后校阅庭审记录并签名。对于简单案件，可以由一名仲裁员处理。...查看全文

问劳动仲裁庭审笔迹鉴定所需时间揭秘

答

司法鉴定中的笔迹真伪鉴定需准备检材和样本，填写委托书、签订协议，提供有效证件，送达或邮寄材料，交纳鉴定费。鉴定周期一般为30个工作日，可延长至不超过30个工作日。劳动仲裁期间若需笔迹鉴定，不计入仲裁期限。...查看全文

问仲裁庭审流程

答

被申请人的答辩和反请求。接到仲裁通知后，被申请人应在规定的期限内提出答辩或反请求。反请求应当满足以下两个条件：基于申请人申请仲裁的同一或者有牵连的合同关系或法律关系;被申请人针对申请人提出。开庭通知。仲裁庭组成后，与仲裁委员会秘书...查看全文

问劳动仲裁庭审程序

答

劳动仲裁的开庭程序是：1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；2、仲裁员宣布开庭，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；3、听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的...查看全文

问劳动仲裁庭审程序？

答

律师分析：劳动仲裁的开庭程序是：1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；2、仲裁员宣布开庭，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；3、听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人...查看全文

问劳动仲裁庭审流程是怎样的

答

一、劳动仲裁庭审流程是怎样的1、开庭准备应当注意做好以下工作：（1）告知当事人开庭审理的日期与地点。在实践中，对于开庭审理的地点，如果当事人在仲裁协议中有约定的，应在双方当事人约定的地点进行开庭；如果双方当...查看全文

问仲裁开庭的审理流程？

答

律师解答：仲裁开庭的审理程序是：首先，开庭仲裁，由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭；询问当事人双方是否需要回避；然后，当事人开始举证质证；然后，当事人开始进行辩论；最后，仲裁庭进行审理，作出裁定。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问仲裁开庭的审理流程？

答

法律解析：仲裁开庭的审理程序是：首先，开庭仲裁，由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭；询问当事人双方是否需要回避；然后，当事人开始举证质证；然后，当事人开始进行辩论；最后，仲裁庭进行审理，作出裁定。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问劳动仲裁庭审理过程概述

答

劳动仲裁开庭程序包括仲裁庭的准备、庭审、辩论和调解四个阶段。具体程序包括：1、查明出席情况和宣布纪律；2、宣布开庭、仲裁员名单和权利义务；3、听取申诉和答辩；4、当庭调查并出示证据；5、向评价人发问，重新调查由仲裁庭决定。...查看全文

问劳动仲裁庭审程序过程

答

劳动争议仲裁庭开庭程序是如何的劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度。仲裁庭审的主要程序如下：一、身份核对与旁听人员登记当事人及其代理人应当携带有效身份证件原件、授权委托书原件等资料按照《开庭通知书》规定...查看全文

问劳动仲裁的庭审流程是怎样的？

答

在实践中，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭，进行劳动仲裁开庭审理。首先，由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭；其次，由首席仲裁员或者独任仲裁员核对案件当事人及其代理人的...查看全文

问劳动仲裁缺庭审理

答

可以。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。同时还规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的...查看全文

问劳动仲裁开庭的流程

答

法律分析：一、仲裁庭准备阶段书记员： (1)申诉人(姓名或单位名称)诉被诉人(姓名或单位名称)(案由)争议一案，仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁听人员进入旁听席就座。 (2)核查双方当事人...查看全文