法律分析： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法原则的基本要求包括：订立劳动合同的目的必须合法；订立劳动合同的主体必须合法。平等自愿原则是用人单位不得威胁、利诱劳动者签订劳动合同。 法律依据 ...查看全文

法律分析：劳动合同的订立的原则有：1、合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。2、公平的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平。3、平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有...查看全文

法律分析：劳动合同的订立的原则有：1、合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。2、公平的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平。3、平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有...查看全文

1.合法原则合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。...查看全文

律师分析： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

律师分析： 劳动合同订立原则：合法原则；协商一致原则；合同主体地位平等原则；等价有偿原则；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 劳动合同订立原则：合法原则；协商一致原则；合同主体地位平等原则；等价有偿原则；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 劳动合同订立原则：合法原则；协商一致原则；合同主体地位平等原则；等价有偿原则；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:劳动合同订立原则：合法原则；协商一致原则；合同主体地位平等原则；等价有偿原则；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。法律依据:《中华人...查看全文

律师解答： 劳动合同书的订立原则：1、合法原则。即劳动合同必须依法订立，不得违反法律、行政法规的规定，不得违反国家强制性、禁止性的规定。2、公平原则。3、平等自愿、协商一致原则。4、诚实信用原则。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 劳动合同书的订立原则：1、合法原则。即劳动合同必须依法订立，不得违反法律、行政法规的规定，不得违反国家强制性、禁止性的规定。2、公平原则。3、平等自愿、协商一致原则。4、诚实信用原则。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力。劳动合同应到劳动局进行备案，备案所需资料包括劳动合同、录用人员登记表、身份证复印件等。签订劳动合同能保障劳动者的权益，未签订劳动合同...查看全文

法律解析： 劳动合同是一种法律约束性协议，是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要依据。在合同订立过程中，需要遵守一些核心原则，这些原则旨在保障双方权益、维护劳动关系的稳定。1.自愿原则：即在劳动合同订立时，双方必须基于自愿原则进...查看全文

律师解答： 劳动合同是一种法律约束性协议，是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要依据。在合同订立过程中，需要遵守一些核心原则，这些原则旨在保障双方权益、维护劳动关系的稳定。1.自愿原则：即在劳动合同订立时，双方必须基于自愿原则进...查看全文

律师分析： 劳动合同是一种法律约束性协议，是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要依据。在合同订立过程中，需要遵守一些核心原则，这些原则旨在保障双方权益、维护劳动关系的稳定。1.自愿原则：即在劳动合同订立时，双方必须基于自愿原则进...查看全文

1、合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。 2、公平的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定.上应当体现公平。 3、平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位，要在订立劳动合同时，...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 订立劳动合同的原则是什么 《劳动合同法》...查看全文

一、订立劳动合同应遵循的原则 1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 劳动合同，是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议...查看全文

一、劳动合同订立的原则①平等原则平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。...查看全文

律师分析： 劳动合同的订立的原则有：1、合法的原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。2、公平的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平。3、平等自愿的原则，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的...查看全文