公司迟发工资应按法规定支付，劳动者可向相关部门反映或提起仲裁要求支付。年终奖发放时间需根据劳动合同约定，如无明确规定，则用人单位可自主决定。法律不强制干预非工资性质的年终奖发放。...查看全文

根据劳动法规定，用人单位应根据职工工作年限发放经济补偿，每满一年支付一个月工资，最多不超过12个月。补偿标准按劳动者在单位工作年限计算，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月按半个月支付。补偿金为职工解除劳动合同前12个月的月平...查看全文

拖欠工资应通过法律途径解决，包括协商、投诉、仲裁和诉讼。不得采取过激行为。拖欠工资赔偿金根据情况计算，可加发工资报酬25%或按50%-100%的标准支付。劳动行政部门可责令支付赔偿金。用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则法院可发出...查看全文

用人单位不支付工资是违法行为，可以拨打12333电话投诉或到劳动局监察大队投诉。劳动合同法规定，单位未按时足额支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金，最高为11个月工资。...查看全文

临时工拿不到工资可通过与用人单位协商、调解组织申请调解、向法院请求支付令、向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁、对仲裁裁决不服提起诉讼等方式讨要工资。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按劳动合同约定或国家规定支付工资、低于最低...查看全文

公司少发工资，你可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣工资，除非是代扣个人所得税、社保费用、抚养费等特定情况。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济...查看全文

拖欠工资可向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动行政部门处理迅速且成本低，适用于一般情况；劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，可以解决复杂问题；法院起诉是最后的解决方式。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了试用期工资维权的方法：1)向劳动保障监察机构投诉；2)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3)通过诉讼途径解决。劳动保障行政部门的电话是12333，可用于投诉。根据劳动合同法第八十五条，用人单位未支付劳...查看全文

拖欠工资触犯劳动法，法人需承担连带责任。拖欠工资不是理由，公司需清偿债务，优先支付工人工资。拖欠工资大额将被公布。投诉劳动执法监察大队、申请支付令、劳动仲裁或民事诉讼是解决恶意拖欠工资的途径。同时可要求单位支付赔偿金。...查看全文

劳动纠纷处理方式包括举报劳动行政部门、申请仲裁或起诉法院。仲裁费用由公司负担，如对结果不满可起诉法院。根据规定，劳动者可要求全额工资报酬以及相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文

厂里拖欠工资的解决办法及赔偿规定：一、向劳动行政部门投诉，限期支付工资，逾期需支付赔偿金；工资应按约定日期支付。二、根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿等情况，需支付劳动者...查看全文

临时工工资结算以月或完工为主，小时计酬不低于最低标准，支付周期不超过15日。非全日制用工以小时计酬为主，工作时间每日不超过4小时，每周不超过24小时，报酬不低于最低标准，支付周期不超过15日。劳动合同可以书面或口头签订，不得约定试...查看全文

公司不按规定支付工资怎么办 劳动争议案件实行仲裁前置程序，即未经劳动仲裁，当事人不得向法院提起诉讼。不过，对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉或者申请支付令。 劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及其他争议的...查看全文

员工工资拖欠，解决途径有三：协商、劳动行政部门举报、申请仲裁。根据《劳动法》，单位必须支付工资，不得拖欠或克扣。劳动行政部门可要求单位支付工资和经济补偿金。单位解除劳动合同需提前一个月通知或支付经济补偿金。未签订书面合同可要求双倍...查看全文

拖欠工资的法律后果：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同并要求赔偿金。根据《劳动合同法》，劳动者可以解除合同，用人单位需支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，并可能支付赔偿金(需有实际损害)。拖欠工资属于无故拖欠...查看全文

农民工工资拖欠问题应冷静理智处理。可向劳动部门举报，申请劳动仲裁，不服可起诉诉讼。政府和法律将保护农民工权益，严惩拖欠行为。农民工应运用法律武器，要求工资支付。《劳动法》明确规定工资必须按时支付，违法者将承担法律责任。...查看全文

劳动者权益保护与工资支付问题。根据劳动法和相关规定，雇主不能克扣或拖欠工资，必须按时支付。劳动者可向劳动监察投诉、劳动争议仲裁申请支付工资，或通过法院起诉要求支付欠条里的工资。法律规定雇主解雇员工需支付经济补偿。劳动者有权要求合法...查看全文

根据《工资支付暂行规定》规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。关于临时和具体工作的工资支付，根据《工...查看全文

离职后未发工资可要求索要，但不一定能获得赔偿。劳动者解除劳动合同时，用人单位应一次性结清工资。如未结清，劳动者可向劳动监察部门举报，要求支付拖欠工资。如协调不成，可申请劳动仲裁。如用人单位不执行仲裁结果，可起诉到法院，要求强制执行...查看全文

劳动者被辞退单位拖欠工资，可向劳动监察部门举报，要求支付工资和赔偿金。拖欠工资由劳动保障部门责令支付，低于最低工资标准的差额也要补偿，逾期不支付则要加付赔偿金。...查看全文