法律分析:
劳动争议案件一般跟民事诉讼举证责任分担一样,都是“谁主张,谁举证”。但是在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果
法律分析:
劳动争议案件一般跟民事诉讼举证责任分担一样,都是“谁主张,谁举证”。但是在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果
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法律分析:劳动诉讼举证责任一般原则是谁主张谁举证,但在劳动纠纷中,劳动者处于弱势地位,因此劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。法律依据:《《中华人...查看全文
法律分析: 刑事诉讼举证责任:公诉案件中,证明被告人有罪的责任由人民检察院承担。被告人既不承担证明自己有罪的责任,也不承担证明自己无罪的责任。自诉案件中,由自诉人进行举证,证明被告人有罪。 法律依据: 《中华人民共和国刑事诉讼法》...查看全文
刑事诉讼举证责任有以下两种:第一,如果是公诉案件,那么被告人有罪的举证责任由人民检察院承担;第二,如果是自诉案件,被告人有罪的举证责任由自诉人承担。在诉讼过程中,被告人不需要承担证明自己有罪的责任,也不需要承担证明自己无罪的责任。...查看全文
法律分析: 刑事诉讼举证责任是这样的:在公诉案件中,公诉人、辩护人负有举证责任。公诉人、辩护人应当向法庭出示物证,让当事人辨认,对未到庭的证人的证言笔录、鉴定人的鉴定意见、勘验笔录和其他作为证据的文书,应当当庭宣读。审判人员应当听...查看全文
法律分析:刑事诉讼中,举证责任分公诉和自诉情况。公诉案件中,证明被告人有罪的责任由人民检察院承担。被告人既不承担证明自己有罪的责任,也不承担证明自己无罪的责任。自诉案件中,由自诉人进行举证,证明被告人有罪。...查看全文
法律分析: 刑事诉讼中,举证责任分公诉和自诉情况。公诉案件中,证明被告人有罪的责任由人民检察院承担。被告人既不承担证明自己有罪的责任,也不承担证明自己无罪的责任。自诉案件中,由自诉人进行举证,证明被告人有罪。 法律依据: 《中华人...查看全文
举证责任的分配是指按一定的标准在诉讼双方当事人之间分配对于诉讼争议的事实所承担的举证责任。根据举证责任分配规则,当争议事实处于真伪不明时,由承担举证责任的一方当事人承担不利益的诉讼后果。这一种分配一般存在于实体法的规定中,受到实体...查看全文
法律分析:劳动诉讼举证责任的确定是由主张权益的一方负责。“谁主张,谁举证”,是劳动争议仲裁的一般举证规则。举证的证据包括录音录像等视听资料、向劳动保障行政部门投诉的登记资料、证人证言、工作交接单等。法律依据...查看全文
法律解析: 一、被告负举证责任的原则:被告对作出的具体行政行为负有举证责任,应当提供作出该具体行政行为的证据和所依据的规范性文件。 二、原告对下列事项承担举证责任: (一)证明起诉符合法定条件,但被告认为原告起诉超过起诉期限的除外...查看全文
律师分析: 一、被告负举证责任的原则:被告对作出的具体行政行为负有举证责任,应当提供作出该具体行政行为的证据和所依据的规范性文件。 二、原告对下列事项承担举证责任: (一)证明起诉符合法定条件,但被告认为原告起诉超过起诉期限的除外...查看全文
法律分析:行政诉讼中举证责任按照如下规则分配:针对具体行政行为,被告负举证责任;证明起诉符合法定条件、证明其提出申请的事实、证明因受被诉行为侵害而造成损失的事实等事项,原告负举证责任。法律依据:《《中华人民...查看全文
法律分析:一、劳动合同争议举证责任是怎样的?1、发生劳动争议当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供用人单位不提供的,应当承担不利后果。2...查看全文
法律解析: 劳动争议诉讼适用举证责任倒置。比如因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条...查看全文
律师分析: 劳动争议诉讼适用举证责任倒置。比如因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条...查看全文
法律分析:劳动争议诉讼适用举证责任倒置。比如因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。法律依据:《中华人民共和国民事...查看全文
民事诉讼的举证责任的分配是以“谁主张,谁举证”为一般原则,举证责任倒置为特殊的规定。所谓举证责任,是指当事人对于诉讼中所主张的案件事实,应当提供证据加以证明的责任;同时指在诉讼结束之间,如果案件事实仍处于真伪不明状态,应当由该当事...查看全文
法律分析:劳动争议诉讼中的举证责任分配:在劳动纠纷中举证责任一般是根据谁主张谁举证的原则确定的,但劳动纠纷又适用特殊的举证责任,也就是劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,由用人单位举证。...查看全文
当原告声称自己为法定继承人并要求继承遗产时,如果被告否认,那么原告需要证明自己的身份。但如果双方争执继承权是否被放弃,被告需要证明原告已放弃继承权。根据我国法律规定,如果继承人未表示放弃,就视为接受继承。...查看全文
法律解析: 所谓举证责任,是指当事人对于诉讼中所主张的案件事实,应当提供证据加以证明的责任;同时指在诉讼结束之间,如果案件事实仍处于真伪不明状态,应当由该当事人承担败诉或不利的诉讼后果的责任。对于民事诉讼中的举证责任,当事人对自己...查看全文
所谓举证责任,是指当事人对于诉讼中所主张的案件事实,应当提供证据加以证明的责任;同时指在诉讼结束之间,如果案件事实仍处于真伪不明状态,应当由该当事人承担败诉或不利的诉讼后果的责任。对于民事诉讼中的举证责任,当事人对自己提出的主张,...查看全文
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