一、公司破产没钱发工资怎么办？
可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁，仲裁之后可以进行诉讼。
二、
《劳动合同法》：
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
破产清算没钱发工资怎么办呢
律师回答
摘要：公司破产无法支付工资时，劳动者可以通过协商要求结清工资和支付经济补偿金，如协商不成可申请仲裁并进行诉讼。根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，用人单位被宣告破产或决定解散时，应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位侵害劳动者权益时，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。
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破产清算时如何保障员工权益？
破产清算时，保障员工权益是至关重要的。首先，根据法律规定，员工的工资、福利和其他法定权益应优先支付。其次，雇主应积极与员工协商，尽力寻找解决方案，如提供临时援助、调整工资发放方式等。同时，员工可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁机构投诉、提起诉讼等。此外，政府部门和工会也可提供支持和帮助。最重要的是，员工应及时了解自身权益，保留相关证据，并积极参与破产清算程序，以确保自身权益得到最大程度的保护。综上所述，破产清算时保障员工权益需要法律、雇主、员工和相关机构的共同努力。
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结语：保障员工权益是破产清算时的重要任务。根据法律规定，员工的工资、福利和其他权益应优先支付。雇主应积极与员工协商解决方案，并提供临时援助。员工可通过法律途径投诉或提起诉讼，政府和工会也可提供支持。员工应了解权益，保留证据，并积极参与破产清算程序，以最大程度保护自身权益。破产清算时，法律、雇主、员工和机构需共同努力，确保员工权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第二章 申请和受理 第二节 受理 第二十一条 人民法院受理破产申请后，有关债务人的民事诉讼，只能向受理破产申请的人民法院提起。
中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第八章 重整 第三节 重整计划的执行 第九十一条 监督期届满时，管理人应当向人民法院提交监督报告。自监督报告提交之日起，管理人的监督职责终止。
管理人向人民法院提交的监督报告，重整计划的利害关系人有权查阅。
经管理人申请，人民法院可以裁定延长重整计划执行的监督期限。
中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第四条 破产案件审理程序，本法没有规定的，适用民事诉讼法的有关规定。
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经管理人申请，人民法院可以裁定延长重整计划执行的监督期限。
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