用人单位可以单方面解除合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位能单方面解除合同吗
律师回答
摘要：用人单位可以单方面解除劳动合同，但必须符合《劳动合同法》第三十九条的规定。根据该条款，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响并拒不改正、因劳动合同无效情形或被追究刑事责任，都可以成为用人单位解除劳动合同的依据。
延伸阅读
用人单位解除合同的法律限制与适用条件
用人单位解除合同的法律限制与适用条件是一个复杂而重要的问题。根据劳动法的规定，用人单位并非可以随意单方面解除合同。在一些特定情况下，用人单位可以解除合同，但必须符合法律的限制和条件。例如，合同解除可能需要提前通知期限、支付相应的赔偿金或遵守相关程序。此外，用人单位解除合同的合理性也需要考虑，例如员工的表现、违约行为或经济困难等因素。总之，用人单位解除合同必须遵守法律规定，并在合理、公正的基础上进行，以保护员工的权益和维护劳动关系的稳定。
用人单位解除合同的法律限制与适用条件是一个复杂而重要的问题。根据劳动法的规定，用人单位并非可以随意单方面解除合同。在一些特定情况下，用人单位可以解除合同，但必须符合法律的限制和条件。例如，合同解除可能需要提前通知期限、支付相应的赔偿金或遵守相关程序。此外，用人单位解除合同的合理性也需要考虑，例如员工的表现、违约行为或经济困难等因素。总之，用人单位解除合同必须遵守法律规定，并在合理、公正的基础上进行，以保护员工的权益和维护劳动关系的稳定。
结语：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以在特定情况下解除劳动合同。然而，解除合同必须符合法律的限制和条件。合同解除可能需要提前通知期限、支付相应的赔偿金或遵守相关程序。此外，用人单位解除合同的合理性也需要考虑员工的表现、违约行为或经济困难等因素。因此，用人单位解除合同必须遵守法律规定，并在合理、公正的基础上进行，以保护员工的权益和维护劳动关系的稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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