一、中断缴费后生育险补交可以报销吗?
生育险如果中断在一个月内进行补缴的就可以报销，还可以享有报销福利，但如果断交超过两个月以上，就不能进行补缴，需重新计算缴纳年限。生育险需要在生育前连续缴纳一年才能享受生育险的优惠待遇。无论男性女性都同样享有生育险，职工享有的生育险福利包括由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假等。值得注意的是生育险不可以以个人名义进行缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
二、生育保险报销需要哪些材料?
1、计划生育部门签发的计划生育证明、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证的原件及复印件;
2、企业职工的生育医疗证审领表、计划生育手术医疗证申领表、生育医药费报销申请单、生育保险待遇核准结算表、生育保险外地就医申请表;
3、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;
4、收款收据。
在建立了劳动关系之后，若用人单位没有给职工交过生育保险，或者因为用人单位的原因导致中断缴费在两个月以上，给职工造成的相关财产损失，都应该由用人单位承担赔偿责任。
缴费后中断，生育险补交能否报销？
律师回答
摘要：生育险中断缴费后补交可报销，但超过两个月需重新计算缴纳年限。生育险需连续缴纳一年才享受优惠待遇。男女职工均享有生育险福利，包括医疗服务、津贴和产假。个人名义不可缴纳生育险。用人单位需按规定缴纳生育保险费，否则应承担赔偿责任。生育保险报销需提供相关材料。
延伸阅读
结语：生育险补交中断后是否可报销，取决于补交的时间。如果在一个月内进行补缴，可以享受报销福利。但若中断超过两个月以上，就无法补缴，需要重新计算缴纳年限。生育险要求在生育前连续缴纳一年才能享受优惠待遇。无论男性女性，都可享受生育险，其中包括医疗服务、生育津贴和产假等福利。需要注意的是，生育险不能以个人名义缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应按规定缴纳生育保险费，职工无需缴纳。对于未缴纳生育保险费的用人单位，造成职工财产损失的，应承担赔偿责任。
法律依据
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第一章 总 则 第十三条 对在社会主义建设中做出显著成绩的残疾人，对维护残疾人合法权益、发展残疾人事业、为残疾人服务做出显著成绩的单位和个人，各级人民政府和有关部门给予表彰和奖励。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。
国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第三章 教 育 第二十三条 残疾人教育应当根据残疾人的身心特性和需要，按照下列要求实施：
（一）在进行思想教育、文化教育的同时，加强身心补偿和职业教育；
（二）依据残疾类别和接受能力，采取普通教育方式或者特殊教育方式；
（三）特殊教育的课程设置、教材、教学方法、入学和在校年龄，可以有适度弹性。
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中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第三章 教 育 第二十三条 残疾人教育应当根据残疾人的身心特性和需要，按照下列要求实施：
（一）在进行思想教育、文化教育的同时，加强身心补偿和职业教育；
（二）依据残疾类别和接受能力，采取普通教育方式或者特殊教育方式；
（三）特殊教育的课程设置、教材、教学方法、入学和在校年龄，可以有适度弹性。
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