十级伤残解除劳动合同应该怎么赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问十级伤残解除劳动合同怎么赔偿？

一、十级伤残解除劳动合同怎么赔偿?七至十级1、一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。2、劳...查看全文

问十级伤残解除劳动合同怎么赔偿？

七至十级 1、一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 2、劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助...查看全文

问工伤十级伤残,解除劳动合同怎么赔偿？

答

律师分析：十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般是根据实际情况进行赔偿的，还有赔偿是一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问工伤十级伤残,解除劳动合同怎么赔偿

答

法律分析:十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般是根据实际情况进行赔偿的，还有赔偿是一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据:《中华...查看全文

问工伤十级伤残,解除劳动合同怎么赔偿

答

法律解析：十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般是根据实际情况进行赔偿的，还有赔偿是一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问十级伤残解除劳动合同怎样赔偿？

答

问工伤十级伤残,解除劳动合同要怎么赔偿

答

法律分析：十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般是根据实际情况进行赔偿的，还有赔偿是一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 ...查看全文

问十级伤残解除劳动合同如何赔偿？

答

七至十级 1、一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人薪资，八级伤残为11个月的本人薪资，九级伤残为9个月的本人薪资，十级伤残为7个月的本人薪资。 2、劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助...查看全文

问工伤十级伤残,解除劳动合同如何赔偿

答

工伤十级伤残解除劳动合同的赔偿：工伤十级伤残职工解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；依法单方面解约可获经济补偿金；单位违法解约可获赔偿金。工伤事故处理：用人单位应及时送伤者就医并垫...查看全文

问工伤十级解除劳动合同怎么赔偿

答

法律分析:工伤十级解除劳动合同，属于劳动者自愿解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位违法解除的，按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

问十级工伤解除劳动合同怎么赔偿？

答

十级工伤解除劳动合同赔偿7个月的本人工资，这样的一种标准的话，是根据具体的伤残等级鉴定来进行一定的发放的，7个月本人工资指的是其中的一个项目，也就是伤残补助金，如果说还有一些其他的护理费用产生的话，依然需要赔偿。...查看全文

问九级工伤解除劳动合同应该怎么赔偿

答

工伤九级的伤残赔偿为8个月的本人工资，九级工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。工伤九级劳动者主动提出离职的，没有经济补偿金。...查看全文

问九级工伤解除劳动合同应该怎么赔偿

答

法律分析:工伤九级的伤残赔偿为8个月的本人工资，九级工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。工伤九级劳动者主动提出离职的，没有经济补偿金。...查看全文

问九级工伤解除劳动合同应该怎么赔偿？

答

律师分析：工伤九级的伤残赔偿为8个月的本人工资，九级工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。工伤九级劳动者主动提出离职的，没有经济补偿金。【...查看全文

问工伤十级伤残,解除劳动协议怎么赔偿？

答

法律解析：十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般是根据实际情况进行赔偿的，还有赔偿是一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问工伤十级伤残,解除劳动协议怎么赔偿？

答

律师解答：十级工伤后单位解除劳动合同的赔偿是包括医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般是根据实际情况进行赔偿的，还有赔偿是一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问工伤十级伤残,解除劳动协议怎么赔偿？

答

问员工十级工伤解除劳动合同应该怎么赔偿多少钱

答

工伤十级的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资...查看全文

问十级伤残解除劳动合同赔偿标准是怎样的

答

法律分析：一、十级伤残解除劳动合同赔偿标准是怎样的十级伤残解除劳动合同赔偿标准是享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定...查看全文

问十级伤残该应该赔偿

答

(一)、医疗费的计算标准医疗费是指受害人接受医学上的检查、治疗和康复所必需的费用主要包括：挂号费、检验费、医药费、治疗费、住院费及其他必要的医疗费用。因侵权行为诱发受害人其他疾病的医疗费用，应当根据侵权行为与损害后果之间的因果...查看全文