工商局让签终止协议啥意思？-法律问答|晖律网

工商局让签终止协议啥意思？

回答于2024-04-21 阅读（1760）

律师回答

摘要：工商局终止协议的签订是为了解决合同终止后可能产生的纠纷和误解，保护双方利益。根据消费者权益保护法，消费者和经营者可以通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等方式解决争议。然而，劳动合同的终止并不意味着劳动关系的终止，企业必须出具书面通知给劳动者，否则劳动者可以随时主张权利，这对企业的人力资源管理带来不稳定因素。我国法律法规严格保护消费者权益，促进经济发展。

一、工商局让签终止协议啥意思？
工商局的终止协议签订之后，合同终止后，虽然合同对双方都不在产生约束力，但是为了避免一些纠纷，或是对第三人产生双方合同还没有终止的印象，就会给双方都带来困扰，公司合同终止后签订公司合同终止协议，既是对双方当时签订合同的一种说明，也可以避免带来不必要的烦恼。
根据《消费者权益保护法》第三十九条的规定：消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
(一)与经营者协商和解;
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;
(三)向有关行政部门投诉;
(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;
(五)向人民法院提起诉讼。
二、哪些情况不能签终止协议
具体什么情况不能签终止协议，如下所述：
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同终止并不等于劳动关系消灭，可能因劳动合同续订、延长、事实劳动关系存在而继续保持劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第1条第2项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。通俗地说就是有书面通知且送达的，劳动争议发生，仲裁申请期限开始计算，劳动者必须在时效内主张权利;没有书面通知的，劳动争议未发生，劳动者可随时主张权利，这将导致企业人力资源管理的不稳定。因此，在劳动合同终止时，用人单位必须出具终止劳动关系书面通知且送达给劳动者。
我国的法律法规是严格的保护我国的消费者的利益的，消费能促进我国的社会经济的发展和人民生活水平的提高，此时我国的法律法规是促进经济发展的。

延伸阅读

结语：根据工商局的要求，签订终止协议是为了解决合同终止后可能产生的纠纷和给第三方造成的困扰。根据消费者权益保护法，消费者和经营者可以通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等方式解决争议。然而，根据劳动法规定，有些情况下不能签订终止协议，如职业病危害作业、工伤、病假、孕期等。劳动合同的终止并不意味着劳动关系的消失，需提供书面通知并送达给劳动者。我国法律法规严格保护消费者权益，促进经济发展。

法律依据

中华人民共和国治安管理处罚法（2012修正）：第三章违反治安管理的行为和处罚第四节妨害社会管理的行为和处罚第五十四条有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
（一）违反国家规定，未经注册登记，以社会团体名义进行活动，被取缔后，仍进行活动的；
（二）被依法撤销登记的社会团体，仍以社会团体名义进行活动的；
（三）未经许可，擅自经营按照国家规定需要由公安机关许可的行业的。
有前款第三项行为的，予以取缔。
取得公安机关许可的经营者，违反国家有关管理规定，情节严重的，公安机关可以吊销许可证。
中华人民共和国行政处罚法（2021修正）：第七章法律责任第七十八条行政机关违反本法第六十七条的规定自行收缴罚款的，财政部门违反本法第七十四条的规定向行政机关返还罚款、没收的违法所得或者拍卖款项的，由上级行政机关或者有关机关责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国行政处罚法（2021修正）：第七章法律责任第七十六条行政机关实施行政处罚，有下列情形之一，由上级行政机关或者有关机关责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）没有法定的行政处罚依据的；
（二）擅自改变行政处罚种类、幅度的；
（三）违反法定的行政处罚程序的；
（四）违反本法第二十条关于委托处罚的规定的；
（五）执法人员未取得执法证件的。
行政机关对符合立案标准的案件不及时立案的，依照前款规定予以处理。

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