劳动者骨折愈合后可能构成十级伤残，需进行劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和医疗资料等。劳动者有解除劳动合同的权利，但最好在完成劳动能力鉴定程序后再辞职。劳动能力鉴定是根据《工伤保险条例》进行的，分为劳动功能障碍和生活自理障碍等级鉴定...查看全文

膝关节积液是否能认定为工伤及如何进行职业病鉴定。对于膝关节积液，若是由长期劳累导致的，一般无法认定为工伤；若是突发事故导致的，则可认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害，或患职业病，...查看全文

工伤保险条例规定，符合以下情况之一的职工应当认定为工伤：在工作时间和场所内因工作原因受伤；在工作前后从事与工作有关的工作受伤；在工作时间和场所内履行工作职责时受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间受伤或失踪；在上下班途中受到非...查看全文

工伤认定要求单位向社保申请，员工也可自行申请。认定为工伤可享受原工资待遇，软组织受伤不构成伤残等级。员工可要求劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》，工作时间和场所内事故伤害、预备性或收尾性工作事故、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、...查看全文

脾破裂能评几级伤残更换人工髋关节可鉴定为七级伤残。伤残等级是指一个人的伤残程度，是根据伤残的严重程度来判定的，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。一级最重。当事人对伤残评定不服的，可以在接到评定书后十五日内，向省、自治区、直辖市...查看全文

以鉴定结论为准根据伤残等级获得相应的赔偿。膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者，鉴定为伤残十级。获得一次性伤残补助金为6个月本人工资，如与单位解除劳动关系的，还由用人单位按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和再就业...查看全文

一、换膝关节能办残疾证吗      膝关节置换术后，需要半年以后评估膝关节功能恢复的情况，如果膝关节功能恢复正常，是不能办理残...查看全文

法律分析:那要看韧带断裂的部位以及治疗终结之后对于功能的影响程度才能鉴定属于几级，尔后根据鉴定级别赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费...查看全文

具体要看具体的伤势程度，需要委托法医鉴定部门进行伤残鉴定，以鉴定结论为准。（1）申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以...查看全文

法律解析： 如果因为膝关节住院的话医保就能报销 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下...查看全文

《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(B16180-)》规定了达不到最低10级伤残标准的情况，包括中度毁容、瘢痕、脊柱骨性关节炎、指节离断、植皮术后瘢痕、骨折愈合无功能障碍、视力障碍、眼睑问题、白内障、听力损失、鼻部问题、面瘫、胸腔...查看全文

1.工伤根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。 2.如果劳动者没有劳动合同，申请工伤认...查看全文

具体要看具体的伤势程度，需要委托法医鉴定部门进行伤残鉴定，以鉴定结论为准。（1）、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100％，...查看全文

法律分析：劳动者已经与原单位解除合同，如果劳动者符合病退条件的，劳动者可以办理病退，依法享有病退工资。 　　企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件： 　　1.养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上； 　　2...查看全文

换膝关节能办几级残疾，需要看具体的情况。一般来说，办理残疾证需要医院出具残疾证明，还要鉴定残疾级别，然后办理残疾证。残疾标准由国务院规定。...查看全文

律师分析:更换人工髋关节可鉴定为七级伤残。伤残等级是指一个人的伤残程度，是根据伤残的严重程度来判定的，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。一级最重。当事人对伤残评定不服的，可以在接到评定书后十五日内，向省、自治区、直辖市...查看全文

法律分析：膝盖骨折工伤认定级别属于几级要看具体伤情。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残疾、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。法律依据：...查看全文

法律分析:劳务关系中的当事人受伤的，一般不能认定为工伤。认定工伤的前提条件是用人单位与劳动者之间建立了劳动关系，而劳务关系并不等同于劳动关系，其受害人只能依法主张人身损害赔偿。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

法律分析:确认劳动关系是工伤认定的前提，用人单位与劳动者之间存在劳动关系才能适用《工伤保险条例》。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业...查看全文

法律分析:雇佣关系一般不能申请工伤认定。可以申请工伤认定的是用人单位与劳动者一方，要有劳动关系的存在。而雇佣关系中的当事人一般是劳务关系，不能去申报工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十七条_x000D_...查看全文