可以尝试以下步骤来找回丢失的工龄： 1.收集文件：收集所有有关你工作历史的文件，如工作证明、社保证明、工资单等。 2.向原单位申请：向你曾经工作过的单位申请工龄证明，如果你的原单位已经不存在或无法联系,可以尝试向相关部门申请。 3...查看全文

可以尝试以下步骤来找回丢失的工龄： 1.收集文件：收集所有有关你工作历史的文件，如工作证明、社保证明、工资单等。 2.向原单位申请：向你曾经工作过的单位申请工龄证明，如果你的原单位已经不存在或无法联系,可以尝试向相关部门申请。 3...查看全文

可以尝试以下步骤来找回丢失的工龄： 1.收集文件：收集所有有关你工作历史的文件，如工作证明、社保证明、薪资单等。 2.向原单位申请：向你曾经工作过的单位申请工龄证明，如果你的原单位已经不存在或无法联系,可以尝试向相关部门申请。 3...查看全文

一、想找回以前的工龄怎么办 可以尝试以下步骤来找回丢失的工龄： 1.收集文件：收集所有有关你工作历史的文件，如工作证明、社保证明、工资单等。 2.向原单位申请：向你曾经工作过的单位申请工龄证明，如果你的原单位已经不存在或无法联系,...查看全文

一、92年以前工龄应该怎么算 92年以前的工龄算视同缴费年限，就是等于已经缴纳了社保。不管以后缴纳多少，92年以前的不会变化，肯定会承认的。但92年以前加92年以后的超过15年的缴费年限才可以到退休时领取养老金。 二、退休工龄是应...查看全文

要回来10年前的欠款具体如下：1、起诉法院要求偿还。诉讼时效期满。债权人只失去胜诉权，但债权人本身的实体权利没有丧失，债权始终存在，债务人可以拒绝履行义务；债权人请求权的行使只是一个障碍，但权利本身和请求权并没有被消灭...查看全文

临时工转正后算工龄吗 临时工转正后算工龄。依据我国相关法律的规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 企业临时工工龄如何计算 临时工是可以计算工龄的，律...查看全文

想离婚找不到对方人的，另一方可以直接向法院提起离婚诉讼，法院在审理案件过程中认为当事人确实有证据证明夫妻感情无法挽回的，可以准予离婚；甚至配偶还可以基于对方下落不明向法院申请宣告其已经失踪或者死亡，只要法院宣告失踪或者死亡，就能以...查看全文

法律分析：讨要工资可以找劳动监察部门。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。 法律依据：...查看全文

离婚案件当事人委托律师可以从以下几个方面考虑： 第一，选择专业婚姻家庭律师，专业的才能更好的维护当事人利益； 第二，根据当事人的经济状况选择自己能力承受范围内的律师； 第三，当事人可以直接去当地律师事务所，也可以在正规网站委托律师...查看全文

也可以通过以下方法:1、如果养生馆以养生为名实施诈骗行为的，根据我国《治安管理处罚法》第四十九条的规定:盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款;情节较重的，处10...查看全文

办理离婚有两种方式：协议离婚和诉讼离婚 协议离婚是指夫妻双方自愿解除婚姻关系，就离婚相关问题(子女抚养、财产分割、债权债务等)达成一致意见，向民政局申请离婚登记，由民政局颁发离婚证解除婚姻关系。 有以下情形之一的，则必须选择诉讼离...查看全文

要找回丢失的工龄，可以采取以下步骤：收集相关文件，向原单位或相关部门申请工龄证明，向社保部门申请工龄证明。查询工龄的方法包括查询档案、缴纳社保金、达到缴费年限等。工龄是根据工资收入为主要来源的工作时间来认定的，包括本企业工龄在内。...查看全文

法律分析:要约是可以撤回的，撤回要约的条件是撤回要约的通知在要约到达受要约人之前或者同时到达受要约人。撤回的通知应当先于或最迟与要约同时到达受要约人，但如果因为其他原因耽误了，撤回的通知在要约到达之后才到达受要约人。在这种...查看全文

要约可以在到达受要约人之前或同时撤回，但如因耽误而到达晚，则受要约人应及时告知要约人，以确认要约是否生效。...查看全文

律师分析： 要约是可以撤回的，撤回要约的条件是撤回要约的通知在要约到达受要约人之前或者同时到达受要约人。撤回的通知应当先于或最迟与要约同时到达受要约人，但如果因为其他原因耽误了，撤回的通知在要约到达之后才到达受要约人。在这种情况下...查看全文

律师分析： 如果真的查找不到档案了,退休审批时没有视同工龄,只按实际缴费进行计算,对退休金的多少会有影响;如果单位找不到了,劳动者就只能直接找到参保的社保中心说明情况办理退休。男职工60岁退休,女干部55周岁退休,女职工50周岁退...查看全文

居民身份证有效期根据年龄分为十年、二十年和长期，十六至二十五岁有效期为十年，二十六至四十五岁有效期为二十年，四十六岁以上为长期有效。有效期内可继续使用，期满需交给发证机关。...查看全文

在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经...查看全文

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，下面一起来了解一下工龄的计算方法吧!1方法一:连续计算法，也叫工龄连续计算。2如果一个工作者从一个单位转到另一个单位上班。...查看全文