10级伤残赔偿数额如何确定?

律师回答
摘要:工伤致残的职工可获得一次性伤残补助金,标准为七个月工资。合同期满、劳动关系终止或解除时,职工可获得一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金,支付方为用人单位和工伤保险基金。具体标准由各地区政府规定。
根据《工伤保险条例》规定,对于职工因工致残、被鉴定为十级伤残的情形,向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止,或职工本人提出解除劳动关系,则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付,后者由工伤保险基金进行支付。其具体标准由各地区人民政府规定。
延伸阅读
10级伤残赔偿标准及其适用条件
10级伤残赔偿标准是指根据《劳动能力鉴定与评定标准》确定的伤残等级为10级的劳动者在工伤事故中所受到的损害,在赔偿时应按照相关法律法规进行计算和支付。适用条件包括劳动者在工作过程中遭受事故伤害、经过医疗鉴定后被认定为10级伤残,并且该伤残与工作相关。根据相关规定,10级伤残赔偿数额的确定主要考虑伤残程度、受伤后的劳动能力减损程度、受伤者的年龄、职业以及赔偿标准等因素。具体计算方法可参考相关法律法规,如《工伤保险条例》等。赔偿数额的确定应遵循公平、合理的原则,以确保受伤劳动者的合法权益得到保护。
结语:根据《工伤保险条例》,十级伤残的职工可获得七个月的本人工资作为一次性伤残补助金。若合同期满、劳动关系终止或职工提出解除劳动关系,职工还可获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这些补助金的支付由用人单位或工伤保险基金负责,具体标准由各地区政府规定。对于10级伤残赔偿,应根据《劳动能力鉴定与评定标准》和相关法律法规进行计算和支付,考虑伤残程度、劳动能力减损程度、年龄、职业等因素,以确保受伤劳动者的合法权益得到保护。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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