法律分析:劳动者提前解除劳动合同要符合下列条件:用人单位不按劳动合同的约定为劳动者提供劳动保护条件；拖欠其工资；不为劳动者缴社保等。而单位提前解约要符合下列条件；劳动者严重违反其规章制度；或者被依法追究刑事责任的等。...查看全文

劳动者可以提前解除劳动合同的条件为：用人单位有以下情形的（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的...查看全文

劳动合同解除条件：劳动者可提前解除劳动合同的情形包括未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益、合同无效等；用人单位可提前解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、影响工作任务、合同无效等，还包括劳动...查看全文

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，...查看全文

法律解析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文

律师解答： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文

法律解析： 劳动合同解除条件分劳动者解除合同的条件和用人单位解除合同的条件。 1、劳动者解除合同的条件 (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单...查看全文

法律分析:劳动合同解除条件分劳动者解除合同的条件和用人单位解除合同的条件。1、劳动者解除合同的条件(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动...查看全文

法律解析： 劳动合同解除条件分劳动者解除合同的条件和用人单位解除合同的条件。 1、劳动者解除合同的条件 (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单...查看全文

法律分析:劳动合同解除条件:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者预告性解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单...查看全文

法律分析:解除劳动合同件:劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前一个月通知劳动者本人或者支付代通知金后可以解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式...查看全文

律师分析： 劳动合同解除条件分劳动者解除合同的条件和用人单位解除合同的条件。 1、劳动者解除合同的条件 (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单...查看全文

法律分析:公司可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位...查看全文

法律解析： 公司可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工...查看全文

律师分析： 公司可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工...查看全文

劳动者解除劳动合同的具体情形可见《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险...查看全文

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权...查看全文

法律分析:劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前30日通知劳动者本人或者支付代通知金...查看全文

法律分析:个人提出解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...查看全文

员工未通过试用期或出现单方面过错，用人单位可以随时解除劳动合同。过错包括违反规章制度、失职、营私舞弊、拒不改正等。同时，若员工欺诈、胁迫或犯罪，劳动合同也可能因此无效。...查看全文