劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决的过程。适用于确认劳动关系、劳动合同、离职、劳动保护等各类劳动争议。员工申请劳动仲裁需准备劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书（如有代理人）、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料和...查看全文

劳动仲裁裁决的效力：如果仲裁裁决是仲裁机构依法作出的，对当事人产生法律效力，当事人应当在规定的期限内予以履行；如果一方当事人逾期不履行的，另一方可以依法申请法院执行。...查看全文

法律分析:劳动仲裁裁决的效力:如果仲裁裁决是仲裁机构依法作出的，对当事人产生法律效力，当事人应当在规定的期限内予以履行；如果一方当事人逾期不履行的，另一方可以依法申请法院执行。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

劳动争议的解决方式应根据具体情况选择，调解是首选，程序简单。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系、劳动合同、离职、福利、工资等方面的争议。当事人可与用人单位协商解决，也可请工会或第三方协商达成和解协议。如...查看全文

劳动仲裁裁决生效后，未履行付款义务的一方应按期履行，否则可向人民法院申请执行。申请执行需提交身份证明、申请书、裁决书、对方拒不履行的证据和财产线索等资料。裁决书生效后，可向对方住所地或财产所在地的法院申请强制执行。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁裁决的效力如何?仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有约束力的、具体解决争议的决定。仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解，调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者...查看全文

劳动仲裁决定书生效后，用人单位不执行决定，劳动者可向被执行人住所地或财产所在地人民法院申请强制执行，最先受理申请的法院负责执行，执行期限为6个月。...查看全文

劳动仲裁后一方当事人不履行的，另一方当事人可以向法院申请强制执行，法院可以向被执行人发出执行通知，通知被执行人报告财产情况，并可以查询被执行人的存款等财产情况以及扣留、提取被执行人应当履行的义务部分的收入等。被执行人未按执行通知履...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》,当事人需要在规定的期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。如果一方当事人逾期不履行,另一方当事人可以依照相关法律规定向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年,申请执行时效的中止、中断,适...查看全文

劳动仲裁裁决书如何执行劳动仲裁裁决由哪个法院执行 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条第二款：法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

劳动仲裁强制执行费用及申请执行的相关事项。申请执行的期限、所需提交的文件、缴费标准以及执行立案管辖的规定。申请人无需预缴执行费，但执行款中会扣除执行费。执行申请应向有管辖权的人民法院提出，具体管辖规定根据裁判文书或仲裁裁决的性质和...查看全文

劳动争议仲裁裁决执行与撤销的冲突处理：根据不同情形，法院分别裁定。劳动者向法院申请执行，用人单位向中级法院申请撤销，法院应中止执行。用人单位撤回或申请被驳回后，法院应恢复执行。仲裁裁决被撤销，法院终结执行。用人单位撤销申请被驳回后...查看全文

仲裁裁决书具有法律效力，当事人应按期履行。如一方逾期不履行，另一方可向法院申请强制执行，费用由被执行人承担。劳动仲裁裁决生效后，企业拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行，费用由用人单位承担。单位拒不执行仲裁结果，可处以罚款，单位主...查看全文

法律分析：仲裁结果出来后按照仲裁决定书上的决定执行。仲裁裁决生效后，应向哪个法院申请强制执行仲裁有劳动仲裁和商事仲裁之分。劳动仲裁裁决生效后，对方不履行相应的义务，向被执行人住所地或者被执行的财...查看全文

向人民法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的劳动仲裁调解书、裁决书逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。依照《民事诉讼法》第二百二十四条第二款规定，法...查看全文

法律分析： 劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的...查看全文

律师分析:对劳动仲裁裁决书不服的，可按照法律的规定向人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关...查看全文

对劳动仲裁裁决书不服的，可按照法律的规定向人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请...查看全文

劳动争议仲裁裁决书具有拘束力，不得随意撤销或变更。裁决书对当事人具有效力，不得再以仲裁方式要求裁决。当事人应在规定期限内履行裁决书。具有执行力的裁决书可通过强制执行实现其内容。...查看全文

仲裁协议的有效性与法定范围、当事人能力及胁迫等因素有关。根据《仲裁法》第十七条，超出法定范围、无能力人签订或存在胁迫的仲裁协议是无效的。根据《仲裁法》第十八条，若协议未明确仲裁事项或仲裁委员会，当事人可补充约定；如无法达成补充协议...查看全文