律师解答： 无故辞退员工应该怎么赔偿？ 无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。 根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。 具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动...查看全文

法律分析：一、企业辞退员工怎么赔偿1、《劳动法》关于辞退员工经济补偿的规定：劳动者因用人单位的过错行为，或用人单位主动提出解除并与劳动者协商一致等情形，解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。2、法律依据...查看全文

法律分析:企业如果是违反劳动合同法辞退员工的，要按照下列标准的二倍来给予劳动者赔偿:劳动者在单位工作时间每满一年的，向其支付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，付半个月的工资给劳动者。...查看全文

企业辞退员工的赔偿：1、企业提出并与劳动者协商一致劝退员工，企业应按照工作年限支付经济补偿金；2、企业违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，企业应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除...查看全文

法律解析： 失业保险是需要员工非本人意愿离职，并且累计缴纳失业保险金满一年以上，可在当地人力资源和社会保障局社保中心办理，而金额不得低于当地最低工资标准。 用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条...查看全文

律师解答： 失业保险是需要员工非本人意愿离职，并且累计缴纳失业保险金满一年以上，可在当地人力资源和社会保障局社保中心办理，而金额不得低于当地最低工资标准。 用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条...查看全文

法律解析： 失业保险是需要员工非本人意愿离职，并且累计缴纳失业保险金满一年以上，可在当地人力资源和社会保障局社保中心办理，而金额不得低于当地最低工资标准。 用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条...查看全文

律师解答： 根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...查看全文

律师解答： 用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的，除了应当支付实际工资外,还应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...查看全文

法律解析： 员工提出解除劳动合同无需支付的情形：1、双方协商一致解除劳动合同的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意并发出解除劳动合同通知的。此非绝对，在这种情形下，还要区别劳动者辞职...查看全文

律师解答： 如果公司允诺您带薪假的话，不违反劳动合同，您正常休假就可以了。如果您和公司存在劳动合同，公司以不忙为由，要求您放假，以此来减少工资支出，那是不合法的，您可以要求公司支付您休假期间的工资，或者要求公司允许您正常上班。 ...查看全文

律师解答： 私人企业辞退员工的补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的情况来进行补偿，但最长不超过12个月，具体情况下还应当结合实际的情况来进行处理，避免法律适用错误的情况。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳...查看全文

法律解析： 用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的，除了应当支付实际工资外,还应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...查看全文

律师分析:按照每工作一年支付一个月工资待遇的情况来进行补偿，但最长不超过12个月，具体情况下还应当结合实际的情况来进行处理，避免法律适用错误的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者在病假期间用人单位解除劳动合同的，属于非法解除劳动合同...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者在病假期间用人单位解除劳动合同的，属于非法解除劳动合同...查看全文

律师分析： 如果说公司要转型辞退员工时需要按照劳动者在本公司工作的年限以及工资来确定赔偿金额的，那么劳动者在本公司工作每满一年就需要支付一个月的工资作为赔偿，如果说是工作满六个月不满一年则会按照十二个月的标准来计算的。 【法律依...查看全文

法律分析：一、企业过错辞退员工怎么赔偿?1、公司无故辞退员工，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、公司无故辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的应当继续履行；3、劳动者不要求继续履行或...查看全文

法律分析：一、企业主动辞退员工怎么赔偿如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

私人企业辞退员工的补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的情况来进行补偿，但最长不超过12个月，具体情况下还应当结合实际的情况来进行处理，避免法律适用错误的情况。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文