根据《劳动法》，试用期工资应在劳动合同中约定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同未约定，用人单位应支付不低于本单位同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资...查看全文

法律分析： 入职试用期的工资，应当由用人单位与劳动者在合同中约定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据： 《劳动合同法》第二十条 ...查看全文

法律分析： 劳动者入职后的试用期工资，应当由用人单位与劳动者在合同中约定，但劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律依据： 《劳动合同法》...查看全文

法律分析：入职试用期的工资，应当由用人单位与劳动者在合同中约定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：...查看全文

律师分析： 劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；劳动合同没有约定的，由用人单位按照...查看全文

法律分析:劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；劳动合同没有约定的，由用人单...查看全文

根据《劳动法》规定，劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;劳动合同没有约定的，由用人...查看全文

法律分析：入职试用期工资是按照劳动合同约定工资的百分之八十计算的，不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...查看全文

法律解析： 劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；劳动合同没有约定的，由用人单位按照...查看全文

法律解析： 劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；劳动合同没有约定的，由用人单位按照...查看全文

法律分析：试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21。75×实际出勤天数。试用期工资一般按照出勤天数计算，不得低于正式员工工资的80%，试用期解除劳动合同工资根...查看全文

法律分析：劳动者入职试用期工资由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议...查看全文

试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标...查看全文

律师分析： 入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。即：1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资；2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/该月应上班天数*实际工作天数。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算。比如当月工资是3000，实际出勤数是20，因出勤天数是22天，那么当月工资就是3000除以22乘以20。法律依据...查看全文

一、试用期辞职工资怎样结算 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清； 第二，在公司常规发薪之日再发放给你...查看全文

根据我国劳动合同法的规定,在试用期内,劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。在此过程中,试用期工资是按天计算的。具体而言,如果劳动者工作了X天,他们将获得X天的工资。劳动者试用期最长不会超过六个月,试用期期间的工资不会低于用人单位...查看全文

试用期工资的计算标准由雇主与员工商议确定，但不得少于当地最低工资，并且不能低于公司相同职位的最低工资的80%。...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期离职是有工资的，这是由法律保障的。试用期离职工资应当按照劳动...查看全文

试用期离职有工资，工资不得低于最低工资标准的80%。试用期法律规定最长为6个月，且只能有一次。试用期员工提前3天通知辞职，正式员工需提前30天书面通知解除劳动关系。离职流程包括离职申请、部门和人力资源部门审批，完成工作交接和费用结...查看全文