公司故意写低合同工资是不合法的。公司避税签低工资合同是不可以的。该行为是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。如果劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商商不成的，适用集体合同规定有集体合...查看全文

这种情况如果存在劳动争议，应发工资与实发工资不符，低于实发工资，以实发工资为准劳动合同约定较低数额以避税，可以认定为违法税收管理规定，是无效的。 在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样...查看全文

法律分析:公司故意写低合同工资是不合法的。公司避税签低工资合同是不可以的。该行为是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。如果劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商商不成的，适用集...查看全文

法律解析： 1、大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的。2、另外没有工资的合同，等同于无效合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

律师分析： 劳动合同没有写工资是不合法的,根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律分析:劳动合同没有写工资是不合法的,根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件等。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

法律分析:1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的，应...查看全文

法律解析： 劳动合同应当写明工资。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社...查看全文

法律解析： 劳动合同上不写工资待遇是不符合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文

法律解析： 劳动合同应当写明工资。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社...查看全文

律师解答： 劳动合同应当写明工资。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社...查看全文

法律解析： 劳动合同上不写工资待遇是不符合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...查看全文

法律解析： 劳动合同里是要写工资的。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；工作内容和工作地点；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；其他。 【法律依据...查看全文

法律解析： 劳动合同里是要写工资的。劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；工作内容和工作地点；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；其他。 【法律依据...查看全文

签了合同说要做满一个月可是我只做了一个星期不想做了但是合同上写不满一个月没有工资怎么办? 劳动者工作未满一个月，没有签劳动合同，单位应当按照约定的工资来支付；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位应当支付双...查看全文

劳动合同中的薪资应按双方约定如实填写，如有分项工资应明确写明。如果薪资未详细约定，可签订薪资确认单或薪资构成协议作为补充。劳动合同应包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、薪资、社会保险、劳动保护等条款。合同期限可根据协...查看全文

法律解析： 劳动合同上不写工资待遇有效。劳动法上的无效合同主要是针对所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。而劳动合同的有效主要看其中内容是否符合法律规定和双方当事人的意思表示是否真实 【法律依据...查看全文

劳动合同签订时，劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议时，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成时，可适用集体合同规定或国家有关规定；用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。...查看全文

法律分析：一、劳动合同不写薪资合法吗？1、大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难...查看全文

劳动合同中必须包含劳动报酬条款，否则该合同将被视为无效。劳动合同应包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人信息，劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码，合同期限，工作内容和地点，工作时间和休假安排，以及劳动报酬等内容。...查看全文