离职后如何维护专利发明人的权益

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摘要:离职的专利发明人不影响专利权归属,职务发明的专利权归用人单位所有。离职后,单位应奖励发明人,合同约定归属权。职务发明包括任务完成和利用单位条件完成。专利保护期为发明20年、实用新型和外观设计10年。离职员工不能随意出卖公司专利,单位可追究法律责任。
一、专利发明人离职后怎么办?
专利发明人离职后并不影响到专利权,因为职务发明的专利权是归用人单位的,无论员工是否离职都不产生任何影响。
1、职务发明其申请专利的权利属于该单位。申请被批准后,该单位为专利权人;单位应当对发明人或设计人给予奖励。
2、利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造,单位与发明人或者设计人订有合同,对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的,从其约定。
二、职务发明的类型有哪些?
1、一类是执行本单位任务所完成的发明创造。包括下列三种情况:
(1)发明人在本职工作中完成的发明创造;
(2)履行本单位交付的与本职工作有关的任务时所完成的发明创造;
(3)退职、退休或者调动工作后1年内做出的、与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造;
2、另一类是主要利用本单位的物质条件(包括资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等)完成的发明创造;如果仅仅是少量利用了本单位的物质技术条件,且这种物质条件的利用,对发明创造的完成无关紧要,则不能因此认定是职务发明创造。
三、专利权的保护期限是多久?
发明的保护期是20年,实用新型和外观设计的保护期是10年。从申请日起开始计.
1、发明专利——20年
2、实用新型——10年
3、外观设计——10年
须注意的是专利保护期的起始日为自申请日起计算,而不是专利授予日。
对于单位的专利发明人来讲,正常情况下单位都会跟当事人签保密协议的,已经离职的员工不代表就随便可以出卖公司的发明专利了,如果是这样,就算离职了,用人单位仍然可以追究当事人的法律责任。
延伸阅读
结语:专利发明人离职后并不影响专利权归属,职务发明的专利权归用人单位所有,离职与否不产生影响。单位应奖励发明人,并与其订立合同约定专利权归属。职务发明类型包括本职工作中完成的、任务相关的以及退职后一年内与原单位任务相关的发明。专利保护期为发明专利20年,实用新型和外观设计专利10年,起始日为申请日。离职员工需注意保密协议,出售公司发明专利可能承担法律责任。
法律依据
中华人民共和国专利法(2020修正):第一章 总则 第五条 对违反法律、社会公德或者妨害公共利益的发明创造,不授予专利权。
对违反法律、行政法规的规定获取或者利用遗传资源,并依赖该遗传资源完成的发明创造,不授予专利权。
中华人民共和国专利法(2020修正):第八章 附则 第八十一条 向国务院专利行政部门申请专利和办理其他手续,应当按照规定缴纳费用。
中华人民共和国专利法(2020修正):第七章 专利权的保护 第六十七条 在专利侵权纠纷中,被控侵权人有证据证明其实施的技术或者设计属于现有技术或者现有设计的,不构成侵犯专利权。

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