法律解析： 职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：1、先申请工伤认定2、等工伤认定决定3、单位不承认工伤时4、能协商就双方协商5、协商不成申请仲裁6、向法院进行起诉。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第...查看全文

律师解答： 职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：1、先申请工伤认定2、等工伤认定决定3、单位不承认工伤时4、能协商就双方协商5、协商不成申请仲裁6、向法院进行起诉。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第...查看全文

律师分析： 职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：1、先申请工伤认定2、等工伤认定决定3、单位不承认工伤时4、能协商就双方协商5、协商不成申请仲裁6、向法院进行起诉。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第...查看全文

法律分析:职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权:1、先申请工伤认定2、等工伤认定决定3、单位不承认工伤时4、能协商就双方协商5、协商不成申请仲裁6、向法院进行起诉。法律依据:...查看全文

我们在公司里面工作的过程中，有可能会造成工伤，比较庆幸的就是自己仅仅是一些轻微的工伤事故，那么对于工伤事故如何处理？ 一、轻微工伤事故如何处理 1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职...查看全文

律师分析： 可以走司法程序，被害人伤情经法医鉴定，构成轻伤一级或轻伤二级，要追究嫌疑人故意伤害罪的刑事责任，被害人可以向法院提起刑事附带民事诉讼，要求被告人赔偿经济损失，但没有精神损害抚慰金，被告人或家属赔偿后，被害人写谅解书，法...查看全文

可以走司法程序，被害人伤情经法医鉴定，构成轻伤一级或轻伤二级，要追究嫌疑人故意伤害罪的刑事责任，被害人可以向法院提起刑事附带民事诉讼，要求被告人赔偿经济损失，但没有精神损害抚慰金，被告人或家属赔偿后，被害人写谅解书，法院可以从轻判...查看全文

可以走司法程序，被害人伤情经法医鉴定，构成轻伤一级或轻伤二级，要追究嫌疑人故意伤害罪的刑事责任，被害人可以向法院提起刑事附带民事诉讼，要求被告人赔偿经济损失，但没有精神损害抚慰金，被告人或家属赔偿后，被害人写谅解书，法院可以从轻判...查看全文

建筑工人也是劳动者，无论是否签订劳动劳动，是否缴纳工伤保险，都应受到法律的保护；受伤之后，应当由用人单位在职工受伤30日内，或者由本人在一年以内，申请工伤认定。在受伤职工伤情稳定终结治疗后，应当申请劳动能力鉴定，根据鉴定级别赔偿。...查看全文

律师分析： 建筑工人也是劳动者，无论是否签订劳动劳动，是否缴纳工伤保险，都应受到法律的保护；受伤之后，应当由用人单位在职工受伤30日内，或者由本人在一年以内，申请工伤认定。在受伤职工伤情稳定终结治疗后，应当申请劳动能力鉴定，根据鉴...查看全文

法律分析： 轻微伤的处理：已经违反了《治安管理处罚法》，派出所应当对打人者行政拘留。轻微伤不构成犯罪，不需要追究刑事责任，只需要承担行政责任即可。应当处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。 法律依据 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 是否构成轻微伤需要进行伤情鉴定，如果不构成轻微伤，按照民事赔偿流程处理，一般都会协商或者公安介入调解解决，如果双方无法达成一致的话，你可以起诉请求支付医疗费、交通费、误工费等人身损害赔偿。 【法律依据】： 《最高人民...查看全文

法律解析： 是否构成轻微伤需要进行伤情鉴定，如果不构成轻微伤，按照民事赔偿流程处理，一般都会协商或者公安介入调解解决，如果双方无法达成一致的话，你可以起诉请求支付医疗费、交通费、误工费等人身损害赔偿。 【法律依据】： 《最高人民...查看全文

一、对方轻微伤怎么处理赔偿对方轻微伤的赔偿标准是：1.医疗费:按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算。2.误工费:当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；无固定收入的，...查看全文

律师分析： 轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 一、工伤医疗：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，...查看全文

法律分析:轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，一般享受以下工伤赔偿项目:治疗工伤的医疗费用和康复费用；治疗工伤期间的工资福利；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。发生工伤事故处理流程:送往医院治疗；申请工伤认定；申请劳动能力...查看全文

轻微工伤一般怎么赔偿事故处理 轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。一、工伤医疗1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住...查看全文

法律解析： 如果辞退员工不想赔偿的处理方式是通过合法组织的方式来进行，比如说提前30天就通知劳动者或者是和劳动者进行协商在协商一致的情况之下，可以解除劳动关系。当然劳动者如果确实存在着过错的话，也可以不进行赔偿就直接辞退。 【法...查看全文

法律解析： 如果辞退员工不想赔偿的处理方式是通过合法组织的方式来进行，比如说提前30天就通知劳动者或者是和劳动者进行协商在协商一致的情况之下，可以解除劳动关系。当然劳动者如果确实存在着过错的话，也可以不进行赔偿就直接辞退。 【法...查看全文

法律分析:轻微伤不赔偿的处罚如下:对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机...查看全文