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拒不支付工资违法,要求全额发放并支付25%经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签劳动合同可要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等可证明劳动关系。...查看全文
拖欠工资无合同如何处理,法律规定劳动者可向劳动行政部门投诉,要求支付工资,或申请调解、仲裁。《劳动合同法》规定用人单位需按时足额支付工资、加班费等,否则需支付赔偿金。若公司未签劳动合同,可要求签订,如不合作可提起劳动仲裁要求双倍工...查看全文
1、工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放。 2、不签定劳动合同是违法行为,你还可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条...查看全文
1、工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放。 2、不签定劳动合同是违法行为,你还可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条...查看全文
法律分析:一、未签劳动合同还拖欠员工工资怎么赔偿1、工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放。2、不签定劳动合同是违法行为,你还可以要求单位...查看全文
劳动者未签订劳动合同且拖欠工资时,可以先协商要求签订合同并支付工资,协商不成可申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。如仲裁结果不满意,可向法院起诉处理。单位未签订劳动合同时,劳动者可要求支付双倍工资差额。专家建议劳动者及时咨询劳动法律师,...查看全文
未签订劳动合同,单位需支付员工双倍工资作为赔偿。建议申请劳动仲裁,要求支付赔偿并补缴社保公积金。提供相关证据可增加胜诉机会,但无证据也可申请,风险较大。...查看全文
员工未签订劳动合同,公司应赔偿双倍工资,经济补偿按工龄支付。法律规定用人单位未与劳动者签订劳动合同,应支付二倍工资。劳动关系可通过工装、工资条等证据证明。劳动合同的签订旨在明确劳动工作相关事项,约束双方行为,可作为诉讼证据。...查看全文
没有签劳动合同工资怎么赔偿? 劳动者可以向劳动监察投诉,要求限期支付工资并支付赔偿金。也可以申请劳动争议仲裁,通过仲裁解决劳动报酬问题。劳动争议仲裁需提交相关证据和申请书。劳动者追索劳动报酬适用特殊时效,一年内有效。建议先投诉,限...查看全文
劳动者遭遇用人单位不支付工资,可选择两种途径要求支付:1、投诉劳动监察部门,简单但执法力度可能不强;2、申请劳动仲裁,可要求支付工资、经济补偿金和双倍工资,最终解决,但需要专业人士指导。...查看全文
《劳动法》规定,用人单位克扣或拖欠工资需支付经济补偿金,补偿金额为工资报酬的25%。若用人单位未按合同约定或法律规定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿金,劳动行政部门可责令其支付,并加付赔偿金。工资应以货币形...查看全文
未签劳动合同工资赔偿问题及维权途径。根据《劳动合同法》,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,应支付每月二倍工资。工资应包括基本工资、奖金、津贴、提成等。拖欠或扣发工资可要求全额发放,并要求支付拖欠部分25%的补偿金。未签合同工资按...查看全文
1、薪资应当按照合同约定发放,包括基本薪资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发薪资违法,你可以要求全额发放。 2、不签定劳动合同是违法行为,你还可以要求单位支付双倍薪资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如薪资条...查看全文
1、工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放。 2、不签定劳动合同是违法行为,你还可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条...查看全文
未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应支付两倍工资,并补订合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。...查看全文
未签订劳动合同双倍工资补偿:用人单位超过一个月不满一年未签合同,需支付劳动者二倍工资;超过一年视为无固定期限合同,同样支付二倍工资,最多不超过11个月。时效期间为一年,从违法行为结束之日次日开始计算。...查看全文
员工未签劳动合同,公司需支付经济赔偿金。赔偿标准为每满一年支付一个月工资,工作时间不满一年按一年计算;工作时间不满六个月支付半个月工资;每月应支付双倍工资。合同签订流程包括资信审查、协商、拟定合同文书、签字盖章。合同生效要件包括缔...查看全文
处理欠薪问题的方式:1.协商索要工资并要求公司出具欠条;2.若协商无果,向劳动监察大队投诉,让其处理;3.若监察无效,收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文
根据我国《劳动法》规定,公司拖欠员工工资是违法行为。员工可以要求公司赔偿,但赔偿标准和时间有规定。拖欠工资1个月内未支付的,员工可在用工1年内要求支付。超过1个月未支付的,从第2个月起按拖欠工资总额的100%支付。...查看全文
未签劳动合同拖欠农民工工资处理:要求单位支付双倍工资,提起仲裁或劳动监察举报,搜集确凿证据,派代表到劳动监察部门投诉,如不满意结果可起诉法院。未签劳动合同后果:用人单位超一月不满一年需支付双倍工资,满一年视为无固定期限合同,不签无...查看全文
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主任律师法律顾问、法律顾问
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