劳动者违反竞业禁止协议如何承担责任-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者违反竞业禁止合同如何承担责任？

法律解析：如果劳动者与用人单位签订了相关竞业禁止的协议，劳动者违反竞业禁止约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此对于违反竞业禁止责任的劳动者，用人单位可依照约定向其追缴违约金，同时对于约定的补偿金，可以以违约为由拒绝发放...查看全文

问劳动者违反竞业禁止合同如何承担责任？

答

律师解答：如果劳动者与用人单位签订了相关竞业禁止的协议，劳动者违反竞业禁止约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此对于违反竞业禁止责任的劳动者，用人单位可依照约定向其追缴违约金，同时对于约定的补偿金，可以以违约为由拒绝发放...查看全文

问劳动者违反竞业禁止合同怎么承担责任？

答

律师解答：如果劳动者与用人单位签订了相关竞业禁止的协议,劳动者违反竞业禁止约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。因此对于违反竞业禁止责任的劳动者,用人单位可依照约定向其追缴违约金,同时对于约定的补偿金,可以以违约为由拒绝发放...查看全文

问劳动者违反竞业禁止义务应承担那些法律责任？

答

律师分析：劳动者违反竞业禁止义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。我国《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 ...查看全文

问劳动者违反竞业禁止义务应承担那些法律责任

答

法律解析：劳动者违反竞业禁止义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。我国《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 ...查看全文

问违反劳动竞业禁止会如何？

答

律师分析：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

问违反劳动竞业禁止会如何

答

法律解析：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

问违反劳动竞业禁止会如何

答

问违反劳动竞业禁止会如何

答

法律分析:对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违...查看全文

问劳动者违反竞业限制如何担责

答

法律分析:劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类...查看全文

问违反竞业禁止协议的结果

答

法律分析：违反竞业禁止协议的结果：劳动者违反竞业协议的，应当按照竞业禁止协议约定向用人单位支付违约金。根据相关法律规定，用人单位可以跟相关负有保密义务的劳动者订立竞业禁止协议。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 ...查看全文

问如何应对违反竞业禁止协议的情况？

答

违反竞业禁止协议处理方式是按照约定向用人单位支付违约金。法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者...查看全文

问劳动者违反竞业禁止约定,新用人单位是否应该承担法律责任

答

劳动者违反竞业禁止约定,新用人单位是否应该承担法律责任依据我国劳动法规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对用人单位造成经济损失的，该用人单位当依法承担连带赔偿责任。劳动者离职之后违反竞业禁止协议，新用人单位的责任区分三种...查看全文

问竞业禁止协议是否可以违反劳动法规定？

答

竞业禁止协议的无效情形和签订竞业禁止协议的注意事项。竞业禁止协议无效的情形包括协议主体错误、超过禁止期限和不给劳动者补偿。签订竞业禁止协议应注意明确竞业限制范围、限制期限和生效条件，以确保协议的有效性。...查看全文

问违反竞业禁止协议赔偿规定？

答

律师解答：目前暂无规定对竞业限制违约金的金额作出规定，我国有关全国性法规中并未强制规定具体标准，但深圳、珠海、宁波、浙江等地对竞业限制均作了强制性规定即竞业限制补偿金不得低于天成企业培训员工年工资的二分之一。当然双方可以协商，协...查看全文

问违反竞业禁止协议赔偿标准

答

法律分析:目前暂无规定对竞业限制违约金的金额作出规定，我国有关全国性法规中并未强制规定具体标准，但深圳、珠海、宁波、浙江等地对竞业限制均作了强制性规定即竞业限制补偿金不得低于天成企业培训员工年工资的二分之一。当然双方可以协...查看全文

问违反竞业禁止协议赔偿标准？

答

律师分析：目前暂无规定对竞业限制违约金的金额作出规定，我国有关全国性法规中并未强制规定具体标准，但深圳、珠海、宁波、浙江等地对竞业限制均作了强制性规定即竞业限制补偿金不得低于天成企业培训员工年工资的二分之一。当然双方可以协商，协...查看全文

问竞业限制下，劳动者应如何承担责任？

答

根据劳动法相关规定，如果劳动者违反了竞业限制约定，就应按照约定向用人单位支付违约金。当劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿时，如果双方解除劳动合同，除非另有约定，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制...查看全文

问劳动者违反保密义务或竞业限制应承担何种责任？

答

《劳动合同法》第23条第1款规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”对负有保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的事项义务的用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单...查看全文

问劳动者违反劳动协议的责任？

答

法律解析：劳动者违反劳动合同的责任如下：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。【法律依据】： ...查看全文