法律分析:行政法律关系和其他法律关系的区别有:_x000D_ 1、主体不同。行政法律关系在不平等主体之间产生，其他法律关系在平等主体间产生；_x000D_ 2、调整法律不同。调整行政法律关系的法律有行政诉讼法、行政许可法等...查看全文

帮工关系与雇工关系的主要区别在于报酬性质、持续时间、解除责任和人身依附关系。帮工关系可有偿或无偿，具有互助、临时、一次性消费等特点，可随时解除且无责任。雇工关系均为有偿，时间较长，解除时雇员可能承担责任。雇员还需保守商业秘密、技术...查看全文

律师分析： 1、两者责任归责原则不同：雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任；而承揽关系中，定作人承担的是过错责任和合同责任。 2、两者法律关系的客体不同：雇佣关系中，雇佣的根本目的在于给付劳务，以劳务本身为...查看全文

雇佣关系与劳动关系的区别有：1、干预程度不同；2、福利待遇不同；3、用工形式不同；4、主体不同；5、合同的排他性不同；6、解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉。...查看全文

法律分析:雇佣关系与劳动关系的区别有：1、干预程度不同；2、福利待遇不同；3、用工形式不同；4、主体不同；5、合同的排他性不同；6、解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉。...查看全文

律师分析： 雇佣关系与劳动关系的区别有：1、干预程度不同；2、福利待遇不同；3、用工形式不同；4、主体不同；5、合同的排他性不同；6、解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉。 【法律...查看全文

雇佣关系与承揽关系的区别在于人身依附关系、工作性质、独立完成工作、风险转移和报酬基础等方面。雇佣关系存在人身依附关系，工作目的是提供劳务，不能转移工作义务，风险可转嫁给社会，报酬基于市场价格和行业标准。承揽关系不存在人身依附关系，...查看全文

法律分析： 1、从主体范围来看，雇佣关系主体范围相当广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是用工单位。 2、用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属...查看全文

雇佣关系与承揽关系的区别是什么 1、工作的性质不同。雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。 2、人身依附关系不同。 3、报酬确定的基础和风险不同。雇佣关系中，报酬的确定是...查看全文

1、含义不同。雇佣契约，是指当事人约定一方于一定或不定的期间内，为他方提供劳务，他方给付报酬之契约，其目的在于提供劳务，以劳务本身为标的，但不对劳务产生的结果负责。承揽，即当事人约定一方为他方完成一定工作，他方按工作给付报酬之契约...查看全文

律师分析： 1、给付劳务性质不同。雇佣合同中，受雇人仅为一定的目的而劳动，即在一定时间内服劳务而已，侧重劳务给付的过程；承揽合同则是承揽人需为一定劳务给付，并且服劳务的结果即工作成果所有权之转移为合同主要内容，劳务给付与工作成果之...查看全文

法律解析： 宪法是国家的根本法，具有最高的效力和权威性，一切法律、行政法规、地方性法规及部门规章都必须以宪法为依据，不得与宪法相抵触。宪法直接约束国家机关、社会组织和公民，是国家治理体系的总纲领，也是国家治理的基础。宪法赋予了公民...查看全文

律师分析： 宪法是国家的根本法，具有最高的效力和权威性，一切法律、行政法规、地方性法规及部门规章都必须以宪法为依据，不得与宪法相抵触。宪法直接约束国家机关、社会组织和公民，是国家治理体系的总纲领，也是国家治理的基础。宪法赋予了公民...查看全文

律师解答： 宪法是国家的根本法，具有最高的效力和权威性，一切法律、行政法规、地方性法规及部门规章都必须以宪法为依据，不得与宪法相抵触。宪法直接约束国家机关、社会组织和公民，是国家治理体系的总纲领，也是国家治理的基础。宪法赋予了公民...查看全文

律师分析:雇佣劳动关系之间的区别是：1.关系主体的范围不同；2.关系主体间的地位不同；3.关系适用的法律性质不同；4.劳动争议处理程序不同；5.劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同；6.受国家公权力...查看全文

法律分析：雇佣关系与劳动关系是有区别的，主要区别如下：（1）受调整的法律不一样、解决纠纷的法律程序不一样。劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整，有纠纷时要先仲裁再诉讼。而雇佣关系受民法调整，产生纠纷可直接向法院提起诉讼。...查看全文

律师分析:劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，雇主向...查看全文

委托人和受托人的区别在于，委托人是指委托他人办理事务的人，而受托人是接受委托代理处理事务的人。受托人有义务按照委托人的指示处理事务，并向委托人报告处理结果，同时应将处理所得财产交给委托人。委托人和受托人必须是不同的人，代理人必须按...查看全文

律师分析： 雇佣劳动关系之间的区别是：1.关系主体的范围不同；2.关系主体间的地位不同；3.关系适用的法律性质不同；4.劳动争议处理程序不同；5.劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同；6.受国家公权力的干预...查看全文

如何区分雇佣关系与承揽关系 1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性。2、双方成立合同的前提不同，雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时，以雇员的...查看全文