哺乳期裁员赔偿一定是双倍的。女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位非过失性辞退或者经济性裁员，属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析：哺乳假辞退员工赔偿规定就是双倍的工资，而且这个工资必须要由用人单位来进行支付；对于赔偿的标准就要按劳动者工作的年限还有工资来进行计算； 　　哺乳期不仅不能辞退员工，还需要照常发放工资。按照相关规定，公司不能在妊娠期、哺...查看全文

法律分析:女职工在孕期、产期、哺乳期被裁员的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据...查看全文

哺乳期裁员的赔偿：如果单位违法与员工解约的，要按员工在本单位的工作时间，每满一年赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不到半年的，则赔偿一个月的工资。...查看全文

法律分析： 裁员哺乳期内的员工的赔偿标准等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按...查看全文

法律分析： 哺乳期裁员赔偿标准等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单...查看全文

法律分析： 哺乳期员工被过失性辞退的，用人单位不需要支付经济补偿；其他情形用人单位在员工哺乳期裁员的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

哺乳期被裁员如何补偿 哺乳期被裁员属于违法解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

法律分析：用人单位违法解除，可以要求支付赔偿金15个月本人工资。如果该用人单位拒绝支付，可以申请劳动仲裁。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

哺乳期公司裁员怎么赔偿？女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也是不允许被裁员的。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求...查看全文

哺乳期裁人按劳动合同如何赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的补偿。月工资高于当地平均工资三倍的，支付经济补偿按平均工资三...查看全文

哺乳期公司裁员需赔偿双倍工资，拒付则按每年赔付一个月工资。公司只有在破产或严重困难时才可裁员。裁员需遵循程序：提前30天向工会或员工说明情况，征求意见并修改方案；报告劳动保障部门并听取意见；公布方案，解除合同并支付补偿金。...查看全文

法律分析：一、乳期被裁员赔多少？若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属...查看全文

法律分析：哺乳期被公司裁员属于违法辞退，以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析:员工在哺乳期，公司裁员的，一般要按经济补偿标准的二倍来赔偿该员工。经济补偿标准是根据该员工在公司的工作年限来计算，每届满一年的，补偿一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给该员工半个月的工...查看全文

法律分析:女职工在哺乳期，用人单位经济性裁员属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...查看全文

法律分析： 哺乳期裁员补偿标准：女职工在哺乳期被裁员，属于用人单位违约解除劳动合同，被裁员的女职工可以要求经济补偿2倍工资款。女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律...查看全文

法律分析:哺乳期裁员属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...查看全文

法律分析：一、哺乳期员工支付2倍赔偿可以辞退吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我...查看全文

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。...查看全文