根据国税函[2009]3号文件第一条规定，《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资、薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资、薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金。税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
(一)企业制订了较为规范的员工工资、薪金制度;
(二)企业所制订的工资、薪金制度符合行业及地区水平;
(三)企业在一定时期所发放的工资、薪金是相对固定的，工资、薪金的调整是有序进行的;
(四)企业对实际发放的工资、薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
(五)有关工资、薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
从上述规定可以看出，对工资、薪金合理性的判断，主要包括两个方面：一是员工实际提供了服务;二是报酬总额在数量上是合理的。实际操作中主要考虑雇员的职责、过去的报酬情况，以及雇员的业务量和复杂程度等相关因素，同时要考虑当地同行业职工平均工资水平。
为此，企业应当建立健全内部工资、薪金管理规范，明确内部工资发放标准和发放程序。每次工资调整都要有案可查、有章可循，尤其要注意对每一笔工资、薪金支出是否及时、足额扣缴了个人所得税。
合理的工资、薪金所得包含什么
律师回答
摘要：该文件明确了企业所得税法实施条例中关于“合理工资、薪金”的定义，并规定了税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时可按以下原则掌握：企业应制订规范的员工工资、薪金制度，符合行业及地区水平，工资、薪金的调整是有序进行的，企业已依法履行代扣代缴个人所得税义务，有关工资、薪金的安排不以减少或逃避税款为目的。为此，企业应建立健全内部工资、薪金管理规范，明确内部工资发放标准和发放程序，确保每次工资调整都有案可查
延伸阅读
工资、薪金合理性判断是公司财务报表中的一个重要方面，它涉及到员工获得的报酬是否合理。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业所得税法》的相关规定，我们可以从以下两个方面来判断工资、薪金的合理性：
1. 工资、薪金数额是否合理。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，工资、薪金应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。因此，公司的工资、薪金数额应当与员工的劳动贡献和能力水平相适应，不能低于当地最低工资标准，也不能高于当地最高工资标准。
2. 工资、薪金支付是否及时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，工资、薪金应当按时足额支付，不得拖欠或者扣减。因此，公司应当按时足额支付员工的工资、薪金，不能拖欠或者扣减。
综上所述，工资、薪金合理性判断需要考虑多个方面，包括工资、薪金数额是否合理、工资、薪金支付是否及时等。如果公司不能遵守相关法律规定，就可能会面临法律风险。
1. 工资、薪金数额是否合理。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，工资、薪金应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。因此，公司的工资、薪金数额应当与员工的劳动贡献和能力水平相适应，不能低于当地最低工资标准，也不能高于当地最高工资标准。
2. 工资、薪金支付是否及时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，工资、薪金应当按时足额支付，不得拖欠或者扣减。因此，公司应当按时足额支付员工的工资、薪金，不能拖欠或者扣减。
综上所述，工资、薪金合理性判断需要考虑多个方面，包括工资、薪金数额是否合理、工资、薪金支付是否及时等。如果公司不能遵守相关法律规定，就可能会面临法律风险。
结语：根据国税函[2009]3号文件第一条规定，《企业所得税法实施条例》第三十四条规定了“合理工资、薪金”的定义，税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握。企业应建立健全内部工资、薪金管理规范，明确内部工资发放标准和发放程序，确保每次工资调整都有案可查、有章可循，尤其要注意对每一笔工资、薪金支出是否及时、足额扣缴了个人所得税。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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