合同日期写错不影响合同效力，可以协商变更。合同生效要件包括民事行为能力、真实意思表示，不违法违背公序良俗。合同必备条款包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任、争议解决方法。...查看全文

劳动者在跟单位签订劳动合同的时候,并没有细看劳动合同里面的内容,结果签订了很久之后,才发现上面的期限错了。在劳动合同期限错了后,也关心合同效力问题,劳动合同期限错了还有效吗?小编给您提供一些意见。一、劳动...查看全文

劳动合同瑕疵可协商补正，只要内容真实合法，不违反法律规章，具备法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，劳动合同标准约定不明确引发争议时，可重新协商或适用集体合同规章。若无集体合同规定劳动报酬，则实行同工同酬；若无集体合...查看全文

劳动合同中日期签错不影响合同效力，只是合同生效时间有所变化。《劳动合同法》规定，合同由双方签字或盖章生效，合同内容合法有效。只有欺诈、胁迫、免除用人单位责任或违反法律规定的合同才可能无效。对于无效争议，需由劳动争议仲裁机构或法院确...查看全文

合同中的当事人姓名写错，导致合同无效，需要重新签订合同。根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条，合同主要条款包括当事人姓名、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和解决争议方法。当事人可以参照示范文本订立合同。...查看全文

合同有效性及生效条件，合同签订日期错误的修正方法，合同的法律约束力及保护，合同的变更、转让、解除等情形的办理方法，以及当事人协商一致可以变更合同。...查看全文

劳动仲裁对用人单位上市无影响。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是合法解决劳动争议的方式，裁决结果不属于行政处罚，且其客观存在不会影响用人单位上市。根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，劳动争议解决应遵循合法、公正、...查看全文

试用期与劳动合同期限的关系，试用期的时间与劳动合同期限相关；劳动合同的期限包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成工作任务为期限的劳动合同；试用期可以辞退劳动者的情形包括不符合录用条件、违反规章制度、失职营私、对单位造成重...查看全文

合同错别字对合同有效性的影响需具体情况而定。如果错别字不影响当事人真实意思表示，不造成重大误解，并符合法律规定，合同有效。若错别字影响真实意思表示，导致重大误解，合同无效。合同有效的要件包括：真实意思表示、不违法违规、确定合同标的...查看全文

根据法律规定，房屋租赁合同的日期错误是有效的，但超过二十年的租赁期限是无效的。根据合同，每次签订的租赁合同的期限不得超过20年，即使在续订合同时也不能超过这个期限。这意味着房屋租赁期满后，当事人无法再续签超过20年的租赁合同。这一...查看全文

劳动仲裁员责任追究及错案处理办法：劳动仲裁员出现严重过失或故意导致案件错误将被追究责任，包括不予受理符合条件案件、违法受理不应受理案件、不回避或影响公正处理案件、伪证或损毁证据、篡改庭审记录等行为。错案追究时效为一年，责任人可受到...查看全文

劳动合同签错日期后，用人单位与劳动者可以协商重新签订新合同或补充协议。双方签约时应仔细审查，合同在双方签字盖章后生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定劳动合同需由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。劳动合同应包括用人单位...查看全文

无期限劳动合同是指劳动合同没有确定的终止时间，但并非没有终止时间。只要没有法律规定或双方约定的条件，双方需继续履行合同。无固定期限劳动合同的成立条件包括建立劳动关系和订立书面合同。用人单位满一年不与劳动者签订书面合同视为签订了无固...查看全文

解除劳动合同通知书的生效时间与落款时间无关，应以用人单位决定的时间为准。为避免争议，用人单位应重新开具正确的通知书，双方解除劳动合同的时间应为公司决定之日。...查看全文

固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别及对员工和公司的影响，劳动合同期限决定试用期长短，劳动合同期满解除和续签取决于员工，满足条件员工可要求无固定期限合同，员工签订合同期限的选择依据。...查看全文

本文讲述了中标金额与合同金额不一致时的解决方法和商品房买卖合同签错后的处理方式。文中提到,中标金额与合同金额不一致时,应按照合同金额执行。而合同金额与中标金额不一致时,应协商重新签订补充协议,避免双方之间因意思表示不明确或存在误解...查看全文

不能再次约定试用期，员工离职后重新入职也不可再约定试用期。劳动合同期限的变更算作续签合同。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，试用期的期限由双方约定，但不得违反法律规定。劳动合同期限不满3个月不得约定试用期，不满1年试用期不得超过...查看全文

合同章盖错了该合同无效，盖章后的涂改要经过双方协商且不涉及主要内容，有校对章或手印，可以具有法律效力。合同生效的条件是意思表示真实且不违法违背社会公共利益。根据《中华人民共和国民法典》，基于重大误解的民事法律行为可被撤销。合同可以...查看全文

法律分析：一、错误的劳动合同有效吗劳动合同不合法签了无效。1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益；2、根据我国法律规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力...查看全文

劳动合同有错别字有法律效力吗      对于有错别字的劳动合同,属于合同瑕疵,经双方当事人协商一致,是可以补正的,劳动合同只要内容真实合法,不违反法律强制性规定...查看全文